A munkahelyi belső képzések jellemzői, fontosságuk növekedése a jövőben a coaching és a tréning módszer szempontjából
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | coaching élethosszig tartó tanulás munkavállaló szervezeti tanulás tréning |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/59488 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg59488 | ||
| 005 | 20260409145131.0 | ||
| 008 | 260409suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Lázár Csenge | |
| 245 | 1 | 2 | |a A munkahelyi belső képzések jellemzői, fontosságuk növekedése a jövőben a coaching és a tréning módszer szempontjából |c Lázár Csenge |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szakdolgozatom a munkahelyi belső képzések fejlődését és jövőbeni jelentőségét vizsgálja, különösen a coaching és a tréning módszerek szempontjából. A kutatásomnak célja annak feltérképezése volt, hogy a folyamatosan változó technológiai környezet hogyan formálja át a képzések tartalmát, milyen új kompetenciák fejlesztése válik szükségessé a munkavállalók számára ennek következtében, és hogy milyen stratégiákat szükséges alkalmazniuk a szervezeteknek a belső képzések hosszú távú hatásának biztosítása érdekében. A dolgozat elméleti részében bemutatom a munkahelyi tanulás jelentőségét, a nem formális és informális tanulási formákat, valamint a coaching és tréning módszertanának sajátosságait. Kutatásomban félig strukturált interjúkat készítettem coach-okkal, amelyekben válaszokat kaptam arra, hogy a coahing miként járul hozzá az egyének és a szervezetek fejlődéséhez egyaránt, valamint kérdőíves felméréssel vizsgáltam a munkavállalók képzési tapasztalatait, motivációit és igényeit. Az eredmények rámutatnak arra, hogy a jövőben egyre nagyobb hangsúlyt kell fektetni a személyre szabott képzési lehetőségekre, az új technológiák integrálására és a coaching és tréning módszerek alkalmazására a munkavállalók fejlődésének támogatása érdekében. A dolgozat kiemeli, hogy napjainkban a munkahelyi képzések kulcsfontosságú szerepet töltenek be a versenyképesség megőrzésében és a munkavállalók szakmai, valamint személyes fejlődésének támogatásában. | |
| 695 | |a coaching | ||
| 695 | |a élethosszig tartó tanulás | ||
| 695 | |a munkavállaló | ||
| 695 | |a szervezeti tanulás | ||
| 695 | |a tréning | ||
| 700 | 1 | |a Benkei-Kovács Dr. Balázs |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59488/1/L%C3%A1z%C3%A1r_Csenge_Szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59488/2/BKB_L%C3%A1z%C3%A1r%20Csenge_KSZ%20%C3%A9s%20MH%20b%C3%ADr%C3%A1lati%20lap%202025.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59488/3/L%C3%A1z%C3%A1r%20Csenge_b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |