Fiatal munkavállalók stressz forrásai és megküzdési stratégiái - A munkahelyi tényezők hatása a kiégés és a munka-magánélet egyensúlyára
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | fiatal munkavállaló kiégési kockázat munka-magánélet egyensúly stressz vezetői támogatás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/59532 |
| Kivonat: | A szakdolgozatom célja, hogy feltárja és elemezze a munkahelyi stressz kezelésének pszichológiai és szervezeti megközelítését, különös tekintettel a fiatal munkavállalók munka-magánélet egyensúlyára és a kiégés megelőzésére. A kutatás arra keresi a választ, hogy milyen módszerek és stratégiák támogatják a fiatal munkavállalókat abban, hogy egyensúlyban tudják tartani a munkájukat és a magánéletüket, és így csökkenteni tuják a kiégés kockázatát. Legfőbb problémafelvetéseim közé tartoznak a stresszforrások és kihívások azonosítása, ugyanis a fiatal munkavállalók számos stresszforrással és kihívással szembesülnek munkahelyükön, amelyek negatívan befolyásolhatják teljesítményüket és jólétüket. Arra vagyok kíváncsi melyek ezek a főbb okozók. Ezen kívül vizsgálom még a munkahelyi elismerés és vezetői támogatás hatását a munkavállalók munka–magánélet egyensúlyára. Kitérek a kiégési kockázat növekedésére is, bár témámat nem szeretném konkrétan a kiégés köré építeni. Legfőbb célom a fiatal munkavállalók stresszkezelését tekintve, hogy belátást szerezzek a stresszt kiváltó tényezőkre, és a gyakorlatban szerzett tapasztalatokra. Kutatásom a korom béli fiatalok előzetes tapasztalataira és jelenlegi munkaerőpiaci helyzetére épül. |
|---|