Fiatal munkavállalók stressz forrásai és megküzdési stratégiái - A munkahelyi tényezők hatása a kiégés és a munka-magánélet egyensúlyára
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | fiatal munkavállaló kiégési kockázat munka-magánélet egyensúly stressz vezetői támogatás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/59532 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg59532 | ||
| 005 | 20260409145208.0 | ||
| 008 | 260409suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Serfőző Enikő Csenge | |
| 245 | 1 | 0 | |a Fiatal munkavállalók stressz forrásai és megküzdési stratégiái - A munkahelyi tényezők hatása a kiégés és a munka-magánélet egyensúlyára |c Serfőző Enikő Csenge |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szakdolgozatom célja, hogy feltárja és elemezze a munkahelyi stressz kezelésének pszichológiai és szervezeti megközelítését, különös tekintettel a fiatal munkavállalók munka-magánélet egyensúlyára és a kiégés megelőzésére. A kutatás arra keresi a választ, hogy milyen módszerek és stratégiák támogatják a fiatal munkavállalókat abban, hogy egyensúlyban tudják tartani a munkájukat és a magánéletüket, és így csökkenteni tuják a kiégés kockázatát. Legfőbb problémafelvetéseim közé tartoznak a stresszforrások és kihívások azonosítása, ugyanis a fiatal munkavállalók számos stresszforrással és kihívással szembesülnek munkahelyükön, amelyek negatívan befolyásolhatják teljesítményüket és jólétüket. Arra vagyok kíváncsi melyek ezek a főbb okozók. Ezen kívül vizsgálom még a munkahelyi elismerés és vezetői támogatás hatását a munkavállalók munka–magánélet egyensúlyára. Kitérek a kiégési kockázat növekedésére is, bár témámat nem szeretném konkrétan a kiégés köré építeni. Legfőbb célom a fiatal munkavállalók stresszkezelését tekintve, hogy belátást szerezzek a stresszt kiváltó tényezőkre, és a gyakorlatban szerzett tapasztalatokra. Kutatásom a korom béli fiatalok előzetes tapasztalataira és jelenlegi munkaerőpiaci helyzetére épül. | |
| 695 | |a fiatal munkavállaló | ||
| 695 | |a kiégési kockázat | ||
| 695 | |a munka-magánélet egyensúly | ||
| 695 | |a stressz | ||
| 695 | |a vezetői támogatás | ||
| 700 | 1 | |a Szokács Dr. Kinga |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59532/1/Serf%C5%91z%C5%91_Enik%C5%91_Csenge_Szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59532/2/Serf%C5%91z%C5%91%20Enik%C5%91%20Csenge_KSZ%20%C3%A9s%20MH%20b%C3%ADr%C3%A1lati%20lap%202025_BK.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59532/3/Serf%C5%91z%C5%91_Enik%C5%91_Csenge_KSZ_szok%C3%A1cskinga.pdf |z Dokumentum-elérés |