Hídépítés a generációk között- X, Y, Z együttműködése a munkahelyen
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | 21. század csoportmunka munkaerő Y generáció Z generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/59539 |
| Abstract: | A szakdolgozat célja feltárni, hogyan működhet hatékonyan együtt a három legmeghatározóbb munkahelyi generáció (az X, Y és Z) a modern szervezetekben. A vizsgálat központi kérdése, hogy milyen értékek, továbbá szemléletbeli különbségek jellemzik ezeket a generációkat, illetve ezek miként befolyásolják a munkahelyi együttműködést. A kutatás kvalitatív és kvantitatív módszereket ötvözve vizsgálja a generációk közötti kommunikációs akadályokat, az eltérő motivációs tényezőket, valamint a közös munka során felmerülő kihívásokat és lehetőségeket. A dolgozat gyakorlati javaslatokat is megfogalmaz, amelyek elősegíthetik a generációk közötti hídépítést (ilyen például az X generáció technológiai támogatása, valamint a Z generáció soft skilljeinek fejlesztése). A kutatás rámutat arra, hogy a szervezeti kultúra tudatos alakításával, illetve a generációk közötti párbeszéd ösztönzésével erősebb, együttműködőbb munkahelyi közösségek hozhatók létre. |
|---|