Soft skillek fontossága a vezetői pozícióban
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | készség(ek) munkaerőpiac soft skill vezetői feladatok vezetői készség |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/59545 |
| Kivonat: | A kutatásom célja, hogy felmérjem mely soft skillek játszanak kiemelten fontos szerepet a középvezetői pozíción belül, amelyek segítségével hatékonyan tudják vezetni beosztottjaikat. Ezek mellett, hogy megtudjam, az általam megkérdezett középvezetők hogyan vélekednek saját készségeik fejlődésének alakulásáról, miben fejlődtek a legtöbbet a vezetői pályafutásuk alatt és milyen módszerekkel érték el fejlődésüket. A kutatás során kvalitatív, félig strukturált interjús kutatást végeztem hat középvezetővel. A kapott válaszokat tartalomelemzéssel és kondenzálás módszerével dolgoztam fel. A másik adatgyűjtési módszerem a kvantitatív, online kérdőíves felmérés volt, melyben olyan beosztottak vettek részt, akiknek vezetője aktív részese a mindennapjaiknak. A kutatásom során kapott eredmények alapján kijelenthető, hogy a kommunikációs készség, érzelmi intelligencia, illetve a tervezés és szervezés képessége elengedhetetlenül fontos készségek a középvezetők számára. Az interjús kutatás eredményeinek alapján kijelenthető, hogy a középvezetők kiemelt figyelmet fordítanak puha készségeik fejlesztésére. Az interjúalanyok által megnevezett készségfejlesztő módszerekből megállapítható, hogy szakkönyvek olvasásával, online kurzusokkal, valamint coachinggal hatékony fejlődéseket lehet elérni. A téma összetettségéből adódóan érdemes lenne a kutatást további területekre is kiterjeszteni és vizsgálni, például egy szervezeten belüli vezetők és beosztottak vizsgálata a vezetői soft skillekkel kapcsolatban vagy esetlegesen a munkakörtől eltérő puha készségek vizsgálata, továbbá a vezetői szintek közötti puha készségek vizsgálata. |
|---|