Soft skillek fontossága a vezetői pozícióban
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | készség(ek) munkaerőpiac soft skill vezetői feladatok vezetői készség |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/59545 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg59545 | ||
| 005 | 20260409145218.0 | ||
| 008 | 260409suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Szilágyi Réka | |
| 245 | 1 | 0 | |a Soft skillek fontossága a vezetői pozícióban |c Szilágyi Réka |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A kutatásom célja, hogy felmérjem mely soft skillek játszanak kiemelten fontos szerepet a középvezetői pozíción belül, amelyek segítségével hatékonyan tudják vezetni beosztottjaikat. Ezek mellett, hogy megtudjam, az általam megkérdezett középvezetők hogyan vélekednek saját készségeik fejlődésének alakulásáról, miben fejlődtek a legtöbbet a vezetői pályafutásuk alatt és milyen módszerekkel érték el fejlődésüket. A kutatás során kvalitatív, félig strukturált interjús kutatást végeztem hat középvezetővel. A kapott válaszokat tartalomelemzéssel és kondenzálás módszerével dolgoztam fel. A másik adatgyűjtési módszerem a kvantitatív, online kérdőíves felmérés volt, melyben olyan beosztottak vettek részt, akiknek vezetője aktív részese a mindennapjaiknak. A kutatásom során kapott eredmények alapján kijelenthető, hogy a kommunikációs készség, érzelmi intelligencia, illetve a tervezés és szervezés képessége elengedhetetlenül fontos készségek a középvezetők számára. Az interjús kutatás eredményeinek alapján kijelenthető, hogy a középvezetők kiemelt figyelmet fordítanak puha készségeik fejlesztésére. Az interjúalanyok által megnevezett készségfejlesztő módszerekből megállapítható, hogy szakkönyvek olvasásával, online kurzusokkal, valamint coachinggal hatékony fejlődéseket lehet elérni. A téma összetettségéből adódóan érdemes lenne a kutatást további területekre is kiterjeszteni és vizsgálni, például egy szervezeten belüli vezetők és beosztottak vizsgálata a vezetői soft skillekkel kapcsolatban vagy esetlegesen a munkakörtől eltérő puha készségek vizsgálata, továbbá a vezetői szintek közötti puha készségek vizsgálata. | |
| 695 | |a készség(ek) | ||
| 695 | |a munkaerőpiac | ||
| 695 | |a soft skill | ||
| 695 | |a vezetői feladatok | ||
| 695 | |a vezetői készség | ||
| 700 | 1 | |a Szénich Dr. Alexandra Emőke |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59545/1/Szil%C3%A1gyi_R%C3%A9ka_szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59545/2/Szila%CC%81gyi%20Re%CC%81ka_KeszeiBarbara.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59545/3/Szil%C3%A1gyi_R%C3%A9ka_konzulensi_b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |