Munkahelyi generációs különbségek a konfliktusokat kiváltó kommunikáció és konfliktuskezelés terén
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | generációk kommunikáció konfliktuskezelés munkahelyi viszonyok társadalmi különbségek |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/59560 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg59560 | ||
| 005 | 20260409145230.0 | ||
| 008 | 260409suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Horváth Viktória | |
| 245 | 1 | 0 | |a Munkahelyi generációs különbségek a konfliktusokat kiváltó kommunikáció és konfliktuskezelés terén |c Horváth Viktória |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Kutatómunkám célja, hogy a számomra éppen legaktuálisabbnak vélt témakört – vagyis a generációs különbségeket – egy célzottabb és konkrétabb területen vizsgáljam, és a végére érve kapjak egy összképet a generációkról és azok együttműködéséről, közös munkájáról.Diplomamunkám során azt vizsgálom, melyek azok a generációk közti kommunikációs tényezők, melyek befolyásolni tudják a munkahelyi konfliktust és a hatékony együttműködést.Kutatásom több szempontból is releváns, hiszen majdnem minden ember élete során legalább egyszer munkahelyi környezetbe kerül, ahol nagy valószínűséggel találkozni fog az ilyen- és ehhez hasonló problémákkal.Adatgyűjtő módszerek és eszközök szempontjából vegyes módszert alkalmazok. A kvantitatív adatok gyűjtésére kérdőívet készítek, melyek felmérik a kitöltők demográfiai adatait, személyes kommunikációs szokásait, konfliktuskezelési szokásait, illetve általánosságban a munkahelyi környezetüket. Célcsoport szempontjából számomra minden korosztály véleménye releváns lehet, hiszen így fog igazán megmutatkozni a fiatal korosztálytól egészen az idős korosztályig terjedő különbség. A kvalitatív adatgyűjtéshez félig strukturált interjúkat fogok készíteni különböző generációjú munkavállalókkal, illetve egy vállalati coach-csal. | |
| 695 | |a generációk | ||
| 695 | |a kommunikáció | ||
| 695 | |a konfliktuskezelés | ||
| 695 | |a munkahelyi viszonyok | ||
| 695 | |a társadalmi különbségek | ||
| 700 | 1 | |a Szénich Dr. Alexandra Emőke |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59560/1/Horva%CC%81th_Vikto%CC%81ria_Szakdolgozat_2025.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59560/2/Horv%C3%A1th_Vikt%C3%B3ria_k%C3%BCls%C5%91_b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59560/3/Horv%C3%A1th_Vikt%C3%B3ria_konzulensi_b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |