Mentálhigiénés Program implementációja a Pharmatrans Hungary Kft-nél
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Záródolgozat |
| Kulcsszavak: | egészség képzési program középvállalkozások mentálhigiénia munkavállaló |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/59651 |
| Kivonat: | Gyógyszerszállítással és logisztikával foglakozó cégem ügyvezetőjeként jelen dolgozatomban a vállalati mentálhigiénés program kialakításának szükségességére fókuszáltam, mélyrehatóan elemezve a vállalkozásom humáncentrikus szemléletének fontosságát, különös tekintettel a munkavállalói motivációra és a mentális egészségre. A vevői elégedettség minél magasabb szintre emelését prioritásként kezelve, jelen kutatásom készítése során megerősödött bennem a felismerés, hogy a technikai fejlesztések mellett a munkavállalóink megbecsülése és jólléte kulcsfontosságú a hosszútávú sikerhez. Noha ennek érdekében néhány évvel ezelőtt kialakítottunk egy olyan oktatási rendszert amely folyamatos visszajelzéseket biztosít a munkavállalóink számára a szaktudásukat illetően, ám a megszerzett ismeretek birtokában immáron tudatosan, egyfajta rendszerszemlélettel fogom erősíteni a munkaadó és munkavállaló közötti kapcsolatokat. A kutatáshoz kapcsolódóan számomra örömteli az a felismerés, hogy előzetes feltételezésem, miszerint a budapesti kollégáim stresszterhelése nagyobb lehet a vidéki kollégáiménál nem igazolódott be, így az összesített adatok lehetővé teszik egy egységes vállalati mentálhigiénés program kialakítását. Vállalati mentálhigiénés tanulmányaimnak köszönhetően, jelen kutatásom alapján olyan mentálhigiénés programot alakítunk ki vállalkozásomban, amely a stresszorok kezelésében illetve a megküzdésben is hathatós segítséget fog nyújtani munkatársaimnak. Vállalati kultúránk a partnerségre és az együttműködésre épül, amit tovább erősíthet PharmaCare projektünk. Azt remélem, hogy a munkavállalóink mentális egészségének támogatásával a hiányzások száma és a fluktuáció csökkenni fog, nő a munkavállalói elégedettség valamint megvalósul a hatékonyabb munkavégzés és a támogató munkahelyi légkör kialakítása. |
|---|