Unalom a munkahelyen – a „boreout jelenség”, mint munkahelyi stresszor
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Záródolgozat |
| Kulcsszavak: | boredom boreout munkahely stressz unalom |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/59660 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg59660 | ||
| 005 | 20260409145400.0 | ||
| 008 | 260409suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Arthofer-Dosztán Mónika | |
| 245 | 1 | 0 | |a Unalom a munkahelyen – a „boreout jelenség”, mint munkahelyi stresszor |c Arthofer-Dosztán Mónika |h [elektronikus dokumentum] |
| 516 | |a Final_paper | ||
| 520 | 3 | |a A munkahelyi stressz és annak lehetséges negatív következményei napjaink egyik legsúlyosabb egészségügyi problémája. Bár mind közvetlen, mind közvetett hatásait nehéz pontosan mérni, saját környezetünkből mindannyian könnyedén találnánk példákat a különböző munkahelyi stresszorok és ezek fizikai és lelki egészségre gyakorolt hatásaitól szenvedő embertársainkra. Dolgozatomban a stresszel kapcsolatos fogalmak, az elméleti háttér felvázolása után sorra veszem a munkahelyi stresszorok különböző típusait. Vizsgálom a munkahelyi stressz hatásait az egyénre és a szervezetre, kitérek az egyéni különbözőségekre a stressznek a munkavállalóra gyakorolt hatásai kapcsán. A megelőzés és a megküzdés lehetséges módszereit elsősorban az egyén szempontjából vizsgálom, de foglalkozom azzal is, mit tehet a munkahely a stressz megelőzése és a dolgozók lelki egészségének védelme érdekében. A munkahelyi stressz egy lehetséges előidézőjének, a „boreout jelenségként” definiált munkahelyi unalomnak egy külön fejezetet szentelek, ez képezi kutatásom témáját. A munkahelyi boreout kiváltója a „burnout szindrómával” vagyis a hétköznapi nyelvben már jól ismert kiégéssel ellentétben nem a tartós túlterhelés, inkább a tartós mennyiségi vagy minőségi alulterhelés, és ezáltal válik sok esetben munkahelyi stresszorrá. Bár hazánkban a munkahelyi boreout jelenség tudomásom szerint még nem képezte széleskörű vizsgálat alapját, azt gondolom, a jövőben a fiatalabb generációk munkaerőpiacra való belépésével ez a probléma egyre nagyobb méreteket fog ölteni. A munkahelyi unalom különböző eseteit vizsgálva kitérek arra, hogy mely rétegek érintettek ez által a stresszor által. A szellemi, elsősorban irodai munkavállalókat helyezem vizsgálatom fókuszába. Vizsgálom a megküzdés lehetőségeit az egyén szempontjából illetve a szervezet lehetőségeit ennek a széles körben terjedő problémának a megelőzésére, kezelésére. | |
| 695 | |a boredom | ||
| 695 | |a boreout | ||
| 695 | |a munkahely | ||
| 695 | |a stressz | ||
| 695 | |a unalom | ||
| 700 | 1 | |a Thuma Dr. Orsolya Klára |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59660/1/szakdolgozat_Arthofer_Dosztan_Monika.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59660/2/Arthofer-Doszt%C3%A1n%20M%C3%B3nika.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59660/3/Arthofer-Doszt%C3%A1n%20M%C3%B3nika%20b%C3%ADr%C3%A1lat%20MH.pdf |z Dokumentum-elérés |