A fiatalok segítése a munka világában, munkahelyi teljesítménykrízisek
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | fiatalok motiváció munkamotiváció munkapszichológia stressz |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/59801 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg59801 | ||
| 005 | 20260409145600.0 | ||
| 008 | 260409suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Illés Viktória | |
| 245 | 1 | 2 | |a A fiatalok segítése a munka világában, munkahelyi teljesítménykrízisek |c Illés Viktória |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szakdolgozat középpontjában a fiatal munkavállalók, különösen az Y és a Z generáció tagjainak munkaerőpiaci helyzete áll Magyarországon. A dolgozat célja, hogy feltárja, hogyan illeszkednek be a fiatalok a munka világába, milyen kihívásokkal szembesülnek, és milyen lehetőségek állnak előttük. Az elemzés kitér a munkáltatói elvárások és a fiatalok által támasztott igények közötti különbségekre, különösen az értékrendbeli eltérésekre, mint például a munka és a magánélet egyensúlya, a rugalmasság, valamint a karrierépítési lehetőségek szerepe. A dolgozat egyik fontos pillére a munkahelyi mentális egészség kérdésköre, különös tekintettel a teljesítménykrízisekre, a kiégés (burnout), a munkahelyi stressz, a mobbing és a pszichoterror jelenségeire. Ezek az egyre gyakoribb problémák különösen érzékenyen érintik a fiatal munkavállalókat, akik gyakran nincsenek még felkészülve a munka világának pszichés megterheléseire. A dolgozat ezen túlmenően elemzi a munkahelyi környezet pszichológiai tényezőit is, és vizsgálja, milyen módon lehetne hatékonyabban támogatni a fiatalokat a munkahelyi beilleszkedés, teljesítmény és mentális egészség terén. A kutatás során szakirodalmi elemzések illetve saját kérdőíves kutatás segítségével kerülnek bemutatásra a fiatal munkavállalók tapasztalatai. Külön figyelmet kap, hogy milyen stratégiákkal lehetne csökkenteni a stressz-szintet, hogyan lehetne megelőzni a kiégést, és milyen eszközök szükségesek a pozitív munkakörnyezet kialakításához. A motivációs tényezők feltérképezésével a dolgozat célja, hogy javaslatokat tegyen a fiatalok hosszú távú munkaerőpiaci megtartására. A munkaerőhiány és a fluktuáció csökkentése érdekében elengedhetetlen, hogy a szervezetek felismerjék a Z generáció sajátosságait, és rugalmas, értékalapú vezetési módszereket alkalmazzanak. Összegzésképpen a dolgozat nemcsak a problémák feltárására törekszik, hanem konkrét javaslatokat is megfogalmaz, amely a munkaadóknak hasznos, illetve egyénileg is önfejlesztő célú lehet. A cél, hogy olyan támogató rendszerek jöhessenek létre, amelyek segítik a fiatalok beilleszkedését, növelik az elkötelezettségüket, és hozzájárulnak egy egészségesebb, emberközpontúbb munkahelyi kultúra kialakulásához Magyarországon. | |
| 695 | |a fiatalok | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munkamotiváció | ||
| 695 | |a munkapszichológia | ||
| 695 | |a stressz | ||
| 700 | 1 | |a Thuma Dr. Orsolya Klára |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59801/1/Illes_Viktoria_Szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59801/2/Ill%C3%A9s%20Vikt%C3%B3ria_b%C3%ADr%C3%A1lati%20lap_%C3%81d%C3%A1mku%20Szabina.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59801/3/Ill%C3%A9s%20Vikt%C3%B3ria%20b%C3%ADr%C3%A1lat%20KSZ.pdf |z Dokumentum-elérés |