Generációs sokszínűség nagyvállalati tükörben
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Záródolgozat |
| Kulcsszavak: | együttműködés emberi erőforrás - munkaerő fejlődési lehetőségek generáció nagyvállalat tanulás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/59844 |
| Kivonat: | Szakdolgozatom célja a generációk közötti együttműködés dinamikájának feltárása a nagyvállalati környezetben, a KÉSZ Csoportnál végzett kutatás keretében. Primer kvalitatív (fókuszcsoportos interjú) és erre épülő kvantitatív (kérdőíves felmérés) kutatási módszerekkel vizsgáltam a különböző generációk közötti kommunikációs, motivációs és együttműködési mintázatokat, valamint az ezekből fakadó konfliktusokat és szinergialehetőségeket. A kutatás rávilágított arra, hogy bár az eltérő értékrendek és munkastílusok kihívásokat hordoznak, ugyanakkor jelentős fejlődési és tanulási potenciált is kínálnak. A válaszok alapján egy érettségi mátrixot is összeállítottam, amely segít azonosítani, hogy a szervezet az intergenerációs együttműködés szempontjából mely területeken működik eredményesen, és hol szükséges további fejlesztés. A mátrix lehetőséget ad a meglévő gyakorlatok értékelésére és célzott beavatkozások tervezésére. A megértés és elfogadás kulcsfontosságú az intergenerációs harmónia megteremtésében, amely hozzájárul a hatékony csapatmunkához és a munkahelyi jólléthez. A dolgozat konkrét fejlesztési javaslatokat fogalmaz meg a szervezeti kultúra, az onboarding folyamatok, a vezetői szerepvállalás és a tudásmegosztás erősítésére, ezzel támogatva a generációk közötti együttműködés elmélyítését a vállalaton belül. |
|---|