Generációs sokszínűség nagyvállalati tükörben
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Záródolgozat |
| Kulcsszavak: | együttműködés emberi erőforrás - munkaerő fejlődési lehetőségek generáció nagyvállalat tanulás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/59844 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg59844 | ||
| 005 | 20260409145637.0 | ||
| 008 | 260409suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Szabó Zsófia | |
| 245 | 1 | 0 | |a Generációs sokszínűség nagyvállalati tükörben |c Szabó Zsófia |h [elektronikus dokumentum] |
| 516 | |a Final_paper | ||
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom célja a generációk közötti együttműködés dinamikájának feltárása a nagyvállalati környezetben, a KÉSZ Csoportnál végzett kutatás keretében. Primer kvalitatív (fókuszcsoportos interjú) és erre épülő kvantitatív (kérdőíves felmérés) kutatási módszerekkel vizsgáltam a különböző generációk közötti kommunikációs, motivációs és együttműködési mintázatokat, valamint az ezekből fakadó konfliktusokat és szinergialehetőségeket. A kutatás rávilágított arra, hogy bár az eltérő értékrendek és munkastílusok kihívásokat hordoznak, ugyanakkor jelentős fejlődési és tanulási potenciált is kínálnak. A válaszok alapján egy érettségi mátrixot is összeállítottam, amely segít azonosítani, hogy a szervezet az intergenerációs együttműködés szempontjából mely területeken működik eredményesen, és hol szükséges további fejlesztés. A mátrix lehetőséget ad a meglévő gyakorlatok értékelésére és célzott beavatkozások tervezésére. A megértés és elfogadás kulcsfontosságú az intergenerációs harmónia megteremtésében, amely hozzájárul a hatékony csapatmunkához és a munkahelyi jólléthez. A dolgozat konkrét fejlesztési javaslatokat fogalmaz meg a szervezeti kultúra, az onboarding folyamatok, a vezetői szerepvállalás és a tudásmegosztás erősítésére, ezzel támogatva a generációk közötti együttműködés elmélyítését a vállalaton belül. | |
| 695 | |a együttműködés | ||
| 695 | |a emberi erőforrás - munkaerő | ||
| 695 | |a fejlődési lehetőségek | ||
| 695 | |a generáció | ||
| 695 | |a nagyvállalat | ||
| 695 | |a tanulás | ||
| 700 | 1 | |a Thuma Dr. Orsolya Klára |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59844/1/Szab%C3%B3%20Zs%C3%B3fia_TJHON2_szakdolgozat_2025.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59844/2/Titkos%C3%ADt%C3%A1si%20k%C3%A9relem.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59844/3/Szab%C3%B3%20Zs%C3%B3fia_b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59844/4/Szab%C3%B3%20Zs%C3%B3fia%20b%C3%ADr%C3%A1lat%20MH.pdf |z Dokumentum-elérés |