Mentálhigiénés programterv coaching eszközök segítségével
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Záródolgozat |
| Kulcsszavak: | coaching konfliktuskezelés megelőzés mentálhigiénia stresszkezelés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/59871 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg59871 | ||
| 005 | 20260409145658.0 | ||
| 008 | 260409suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Megyesi Nytia Iloann | |
| 245 | 1 | 0 | |a Mentálhigiénés programterv coaching eszközök segítségével |c Megyesi Nytia Iloann |h [elektronikus dokumentum] |
| 516 | |a Final_paper | ||
| 520 | 3 | |a A munkahelyi stressz csökkentése és a dolgozók jóllétének fenntartása kiemelt jelentőséggel bír a modern szervezetek számára. A hatékony stresszkezelés nem csupán a munkaterhelés optimalizálását jelenti, hanem egy átfogó stratégia kialakítását is, amely figyelembe veszi a fizikai és mentális egészséget, a munkakörnyezet minőségét és a szervezeti kultúrát. A dolgozók jólléte közvetlen hatással van a vállalati teljesítményre, termelékenységre és hosszú távú sikerére, ezért a megelőző lépések kiemelkedően fontosak. A munkahelyi stressz leggyakoribb forrásai közé tartozik a túlzott munkaterhelés, a bizonytalan munkakörülmények, a munkahelyi konfliktusok, valamint a munka és a magánélet közötti egyensúly felborulása. Emellett a fizikai környezet is meghatározó szerepet játszik: a rossz világítás, zajszint, nem megfelelő hőmérséklet és kényelmetlen bútorok mind hozzájárulhatnak a stressz szintjének növekedéséhez. A munkakörnyezet optimalizálása segíthet a stressz csökkentésében. A megfelelő levegőminőség, természetes vagy jól beállított mesterséges világítás, ideális hőmérséklet, alacsony zajszint és ergonomikus munkaállomások mind hozzájárulnak a dolgozók közérzetének javításához, ezáltal növelve a produktivitást és csökkentve a kimerültséget. A felsoroltakon kívül még számos mentálhigiénés eszköz és módszer áll rendelkezésre, amelyek beépíthetők a vállalati gyakorlatba. Ilyenek például: Mindfulness gyakorlatok: Segítenek a jelen pillanatra való fókuszálásban, a szorongás és belső feszültség csökkentésében. Légzőgyakorlatok és relaxációs technikák: Gyors és hatékony eszközök a stresszoldásra akár munka közben is. Rendszeres testmozgás ösztönzése: A fizikai aktivitás bizonyítottan javítja a mentális állapotot. Mentálhigiénés tanácsadás és pszichológiai támogatás: Lehetőséget biztosít egyéni problémák bizalmas megbeszélésére. Stresszkezelési, kommunikációs és konfliktuskezelő tréningek: Növelik az érzelmi intelligenciát és erősítik a társas kompetenciákat. Ezek mellett akár az egyéni tanácsadásban, akár a tréningkörnyezetben a coaching szemlélet és eszköztár is jól beépíthető egy munkahelyi mentálhigiénés programtervbe. A coaching lehetőséget ad a munkavállalóknak, hogy saját belső erőforrásaikat mozgósítsák, és célzott támogatást kapjanak a fejlődésükhöz. A coaching eszközei – mint például a kérdezéstechnika, az aktív figyelem, a visszajelzés adása, értékalapú célkitűzések vagy az erősségekre építő megközelítés – segíthetnek abban, hogy a résztvevők tudatosabbá váljanak saját működésükkel kapcsolatban, jobban megértsék stresszforrásaikat, és hatékony megoldási stratégiákat alakítsanak ki. A coaching támogatja az önreflexiót, az autonómia fejlődését, valamint elősegíti az együttműködést és a felelősségvállalást is. Összességében elmondható, hogy egy tudatosan kialakított, stresszmentes munkahelyi környezet – amely figyelembe veszi a munkavállalók igényeit, támogatja a mentális egészség megőrzését, és nyitott a coaching alapú megközelítésekre – nemcsak a dolgozók, hanem a vállalat számára is számos előnnyel jár. Nő a produktivitás, csökken a hiányzások száma, javul a munkavállalói elköteleződés és erősödik a munkahelyi közösség. | |
| 695 | |a coaching | ||
| 695 | |a konfliktuskezelés | ||
| 695 | |a megelőzés | ||
| 695 | |a mentálhigiénia | ||
| 695 | |a stresszkezelés | ||
| 700 | 1 | |a Végh Ferenc |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59871/1/Megyesi_Nytia_Iloann%20-%20BVMVJ1.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59871/2/Megyesi%20Nytia%20b%C3%ADr%C3%A1lati%20lap-%20Gruber%202025.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59871/3/Megyesi%20Nytia%20KSZ%20e%CC%81s%20MH%20bi%CC%81ra%CC%81lati%20lap%202025.pdf |z Dokumentum-elérés |