A női vezetők nehézségei a szállodaiparban
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | munkaerőpiac nők szállodaipar társadalmi megítélés vezetők |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/59877 |
| Kivonat: | Szakdolgozatom témája a női vezetők nehézségeiről és kihívásairól szól a szállodaiparban. A kutatás több aspektust ölel fel, beleértve a nemi sztereotípiák és előítéletek hatását a női vezetők előléptetésére és megítélésére. A szállodaiparban vezetőnek lenni már önmagában sok nehézséggel és kihívással jár, nemtől függetlenül.A nők alapvető munkaerőpiaci helyzetét is érdemes vizsgálni, hiszen a kezdetekben a nők feladata a család egységben tartása, gyermekek nevelése volt.A 20. század elején kezdődtek a feminista forradalmak, mellyel megkezdődött az évtizedeken át tartó „küzdelem”, ahol a nők akarataikat szerették volna érvényesíteni, hogy a munkaerőpiacon ugyanolyan módon legyenek kezelve, mint a férfiak. Az évtizedek során a női munkaerő alkalmazása normalizálódott a társadalomban és beépült az elvárásokba és elképzelésekbe is.A 20. század közepének végén született generáció előtt már példaként szerepelt az, hogy a nők is kenyérkereső pozíciót töltenek be a családban.Mára már a női vezetők jelenléte ugyanolyan természetessé vált, mint a férfiaké. Tanulmányaimból és munkahelyemből fakadóan érdekesnek, fontosnak találtam megvizsgálni, hogy a szállodaipari női vezetők milyen nehézségekkel és kihívásokkal találkoznak munkájuk során. |
|---|