Munkavállalók közötti generációs különbségek elemzése a hazai munkaerőpiacon. Mi kell a jó együttműködéshez?
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Záródolgozat |
| Kulcsszavak: | 21. század együttműködés életciklus - életút munkahely tudás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/59896 |
| Kivonat: | A generációk közötti különbségek napjainkban egyre több kutatót, szakembert, de a hétköznapi embereket is foglalkoztatják. Gondoljunk csak Steigervald Krisztiánra, akinek nagy sikert aratott könyvei jelentek meg a témában, generációkutatóként járja az országot. Vallja, hogy egyik generáció sem jobb vagy rosszabb, csak mindegyik más. Mivel más-más világba születnek, ezért eltérő élményanyag veszi körül őket, ami generációs különbségek kialakulásához vezethet.A munkaerőpiacon napjainkban négy generáció dolgozik együtt. Együttműködésüket nagyon sok tényező befolyásolja. Például az, hogy milyen személyiségű, szocializációs háttérrel rendelkező kollégák alkotják a munkahely közösségét, vagy éppen az azt alkotó személyek milyen életszakaszban vannak. Ehhez párosulnak még a munkahely sajátosságai is. Milyen a vállalati kultúra, milyen a belső kommunikáció, mennyire világos az elérendő stratégiai cél, és annak elérése milyen munkafolyamatok mentén lehetséges, minden munkavállaló tisztában van-e a saját szerepével, mi a szervezet tagjainak személyes motivációja. Kérdés az is, hogy mekkora a munkahelyi stressz mértéke, az egyén képes-e a stresszel való megküzdésre, hiszen ez is kihat a munkavállaló teljesítményére. |
|---|