Munkahelyi válság vagy új lehetőség? Reziliencia és támogatás a karrierváltás útján, a középkorúak döntéshozatali folyamatai és megküzdési stratégiái.
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Záródolgozat |
| Kulcsszavak: | karrier krízis mentálhigiénia reziliencia tanácsadás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/59908 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg59908 | ||
| 005 | 20260409145730.0 | ||
| 008 | 260409suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Varga Katalin | |
| 245 | 1 | 0 | |a Munkahelyi válság vagy új lehetőség? Reziliencia és támogatás a karrierváltás útján, a középkorúak döntéshozatali folyamatai és megküzdési stratégiái. |c Varga Katalin |h [elektronikus dokumentum] |
| 516 | |a Final_paper | ||
| 520 | 3 | |a Dolgozatomban a 45-65 év közötti férfiak és nők karrierváltását vizsgáltam kérdőív és két interjú segítségével. Mivel a kérdőívet csak az online térben osztottam meg és főleg nőket tömörítő csoportokban, így a válaszadók körében nők aránya lényegesen magasabb, mint a férfiaké, így kutatás eredményei nem tekinthetők általánosnak. A fókuszt arra helyeztem, hogy milyen tényezők és erőforrások befolyásolják a sikeres karrierváltást, mi szükséges ahhoz, hogy a munkahelyi válságból lehetőséggé váljon az új élethelyzet.A téma aktualitását az adja, hogy a felgyorsult gazdasági helyzetben, a hatalmas mértékű technológia fejlődés okán a tudás és a kompetenciák egyre szélesebb tárházát kell birtokolnia a munkavállalóknak, ez pedig rugalmasságot és önismeretet igényel részükről. Komoly veszélyt jelent a munkavállalókra nézve és jelentős veszteséget a cégek számára, hogy az egyre nagyobb elvárások könnyen kiégéshez vezetnek. Az önismereti fejlődés, a reziliencia fejlesztése és a tudatos karriertervezés mind hozzájárulnak a mai kor kihívásainak való sikeres megfeleléshez. Manapság számos lehetőség adódik ezen területek fejlesztésére.A dolgozat szakirodalmi részében ismertettem a karrierváltás főbb típusait, motivációit, a megküzdési módokat, bemutattam a reziliencia fogalmát és körbejártam a válság témakörét is.Online kérdőívvel és interjúkkal vizsgáltam az érintett személyek karrierváltással kapcsolatos tapasztalatait, milyen támogatásra vol tszükségük, milyen érzéseket éltek me a folyamat során. Az eredmények alapján megállapítható, hogy a válaszadók fele önállóan, egyedül döntött a váltás mellett, és vitte végig a teljes folyamatot, azonban egyharmaduk támogató szakember segítségére számított volna. Mind negatív, mind pedig pozitív érzések kísérték a változást, azonban a nyitottság, kíváncsiság és rugalmasság minden érintettre jellemző volt. A válaszadók többsége végül pozitívnak ítéli meg a változást.A kutatás során számos más kutatási irány kínálkozott, amelyek nem fértek bele a jelen szakdolgozat kereteibe.Az egyén, a vállalatok, vállalatvezetők számára rendkívül fontos információ a kutatásnak azon konklúziója, hogy a munkavállalók több, mint fele számára fontosabb, hogy szerethető és érdekes legyen a munkája, mint akár az anyagi javak, vagy a munka-magánélet egyensúlya. | |
| 695 | |a karrier | ||
| 695 | |a krízis | ||
| 695 | |a mentálhigiénia | ||
| 695 | |a reziliencia | ||
| 695 | |a tanácsadás | ||
| 700 | 1 | |a Végh Ferenc |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59908/1/Varga%20Katalin_ZU0JVR.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59908/2/Varga%20Katalin%20b%C3%ADr%C3%A1lati%20lap%202025.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59908/3/Varga%20Katalin%20KSZ%20e%CC%81s%20MH%20bi%CC%81ra%CC%81lati%20lap%202025.pdf |z Dokumentum-elérés |