A mentálhigiéné helye és szerepe egy „felelős” vállalatnál
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Záródolgozat |
| Kulcsszavak: | CSR egészségmegőrzés mentálhigiénia mentális folyamatok munkahely stresszkezelés vállalati kultúra |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/59920 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg59920 | ||
| 005 | 20260409145740.0 | ||
| 008 | 260409suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Balázs Richárd | |
| 245 | 1 | 2 | |a A mentálhigiéné helye és szerepe egy „felelős” vállalatnál |c Balázs Richárd |h [elektronikus dokumentum] |
| 516 | |a Final_paper | ||
| 520 | 3 | |a A szakdolgozat célja a mentálhigiéné szerepének és fontosságának feltárása egy „felelős” vállalatnál, különös tekintettel a munkahelyi mentális egészség támogatására. A dolgozat szerzője, HR vezetőként dolgozik egy multinacionális ásványbányászati és feldolgozó cég magyarországi leányvállalatánál. A kutatás célja, hogy bemutassa a mentális egészség helyét és szerepét a vállalati környezetben, valamint javaslatokat tegyen egy munkahelyi mentálhigiénés program bevezetésére. A szakdolgozat első része átfogó szakirodalmi áttekintést nyújt a munkahelyi mentális egészség fontosságáról, a pszichoszociális kockázatokról, valamint a jogi háttérről. A szerző bemutatja a WHO, az ILO és az EU munkahelyi mentálhigiénés irányelveit, valamint a magyarországi jogszabályokat. A szakirodalmi áttekintés rávilágít arra, hogy a mentális egészség ugyanolyan fontos, mint a fizikai biztonság, sőt a kettő összefügg, és hogy a munkahelyi mentálhigiénés programok jelentős pozitív hatással lehetnek a munkavállalók jóllétére és a vállalat eredményességére. A kutatás második része a primer kutatási módszerekre épül, beleértve a kérdőíves felméréseket és a vezetőséggel készített interjúkat. A szerző kétféle stressz kérdőívet alkalmazott a munkavállalók körében, hogy feltérképezze a munkahelyi stressz mértékét és annak okait. Az eredmények azt mutatják, hogy a dolgozók jelentős mentális terheket cipelnek, amelyek mind a munkahelyi, mind a magánéleti területről származnak. A vezetőséggel készített interjúk rávilágítanak a szervezeten belüli kihívásokra és a mentálhigiénés programmal kapcsolatos elvárásokra. A dolgozat harmadik része a cégcsoporton belüli jógyakorlatokat és szakértői ajánlásokat mutatja be. A szerző kiemeli az egyik brit társvállalat munkahelyi mentálhigiénés programját, amely sikeresen integrálta a mentális egészség támogatását a vállalati kultúrába. A brit példa alapján a szerző javaslatokat tesz a magyarországi vállalat számára is, beleértve a vezetők képzését, a dolgozók bevonását és a mentálhigiénés program fokozatos bevezetését. A dolgozat végén a szerző részletes programtervet dolgoz ki, amely rövid- és hosszú távú célkitűzéseket tartalmaz. A rövid távú célok között szerepel a nyílt kommunikáció és a stresszkezelési edukációs anyagok elérhetővé tétele, míg a hosszú távú célok a mentálhigiénés kultúra beágyazását célozzák a szervezeti működésbe. A szerző hangsúlyozza a program hatékonyságának mérését és a CSR stratégia és a mentális egészségprogram kommunikációjának fontosságát. Összességében a szakdolgozat átfogó képet nyújt a munkahelyi mentális egészség fontosságáról és a mentálhigiénés programok bevezetésének lépéseiről, hozzájárulva a munkavállalók jóllétéhez és a vállalat hosszú távú sikeréhez. | |
| 695 | |a CSR | ||
| 695 | |a egészségmegőrzés | ||
| 695 | |a mentálhigiénia | ||
| 695 | |a mentális folyamatok | ||
| 695 | |a munkahely | ||
| 695 | |a stresszkezelés | ||
| 695 | |a vállalati kultúra | ||
| 700 | 1 | |a Popcsa Anna Mária |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59920/1/Szakdolgozat-Bal%C3%A1zs_Rich%C3%A1rd_CGVFJB.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59920/2/Bal%C3%A1zs%20Rich%C3%A1rd_b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59920/3/Bal%C3%A1zs%20R.%20MH%20b%C3%ADr%C3%A1lati%20lap%202025.pdf |z Dokumentum-elérés |