A személyiség és munkahelyi illeszkedés DISC és BM profilok szerepe a karrierépítésben és a munka-magánélet egyensúlyának kialakításában
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Final Paper |
| Kulcsszavak: | Business Motivators DISC emberi kommunikáció konfliktuskezelés személyiségtípus(ok) |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/59924 |
| Abstract: | A dolgozat középpontjában az egyéni személyiségjegyek és belső motivációk munkahelyi szerepének vizsgálata áll, különös tekintettel arra, hogy ezek miként befolyásolják a karrierépítést, a munkahelyi jóllétet és a munka-magánélet egyensúlyát. A szerző a DISC kommunikációs viselkedési stílusok és a Business Motivators (BM) riportot elemzi, amelyek kombinált alkalmazásával mélyebb megértés nyerhető az egyén viselkedéséről és döntéseit mozgató belső értékekről. A dolgozat érinti a munkahelyi konfliktusok forrásait is, és a Thomas-Kilmann Konfliktuskezelési Modell segítségével elemzi, hogyan befolyásolják a különböző személyiségtípusok és motivátorok a konfliktuskezelési stílusokat. A kutatás kvantitatív és kvalitatív eszközökkel, riportok és életútinterjúk segítségével mutatja be, hogyan segíthetik ezen eszközök az egyének és vezetők döntéseit a személyre szabott karrier- és fejlődési utak kialakításában. A dolgozat fő következtetése, hogy a személyiség- és motivációalapú elemzések nemcsak az egyéni elégedettséget növelik, hanem hozzájárulnak a szervezeti hatékonyság és elkötelezettség javításához is. |
|---|