A személyiség és munkahelyi illeszkedés DISC és BM profilok szerepe a karrierépítésben és a munka-magánélet egyensúlyának kialakításában
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Záródolgozat |
| Kulcsszavak: | Business Motivators DISC emberi kommunikáció konfliktuskezelés személyiségtípus(ok) |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/59924 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg59924 | ||
| 005 | 20260409145744.0 | ||
| 008 | 260409suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Marjai Viktor | |
| 245 | 1 | 2 | |a A személyiség és munkahelyi illeszkedés |b DISC és BM profilok szerepe a karrierépítésben és a munka-magánélet egyensúlyának kialakításában |c Marjai Viktor |h [elektronikus dokumentum] |
| 516 | |a Final_paper | ||
| 520 | 3 | |a A dolgozat középpontjában az egyéni személyiségjegyek és belső motivációk munkahelyi szerepének vizsgálata áll, különös tekintettel arra, hogy ezek miként befolyásolják a karrierépítést, a munkahelyi jóllétet és a munka-magánélet egyensúlyát. A szerző a DISC kommunikációs viselkedési stílusok és a Business Motivators (BM) riportot elemzi, amelyek kombinált alkalmazásával mélyebb megértés nyerhető az egyén viselkedéséről és döntéseit mozgató belső értékekről. A dolgozat érinti a munkahelyi konfliktusok forrásait is, és a Thomas-Kilmann Konfliktuskezelési Modell segítségével elemzi, hogyan befolyásolják a különböző személyiségtípusok és motivátorok a konfliktuskezelési stílusokat. A kutatás kvantitatív és kvalitatív eszközökkel, riportok és életútinterjúk segítségével mutatja be, hogyan segíthetik ezen eszközök az egyének és vezetők döntéseit a személyre szabott karrier- és fejlődési utak kialakításában. A dolgozat fő következtetése, hogy a személyiség- és motivációalapú elemzések nemcsak az egyéni elégedettséget növelik, hanem hozzájárulnak a szervezeti hatékonyság és elkötelezettség javításához is. | |
| 695 | |a Business Motivators | ||
| 695 | |a DISC | ||
| 695 | |a emberi kommunikáció | ||
| 695 | |a konfliktuskezelés | ||
| 695 | |a személyiségtípus(ok) | ||
| 700 | 1 | |a Thuma Dr. Orsolya Klára |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59924/1/A%20szem%C3%A9lyis%C3%A9g%20%C3%A9s%20munkahelyi%20illeszked%C3%A9s%20DISC%20%C3%A9s%20BM%20profilok%20szerepe%20a%20karrier%C3%A9p%C3%ADt%C3%A9sben%20%C3%A9s%20a%20munka-mag%C3%A1n%C3%A9let%20egyens%C3%BAly%C3%A1nak%20kialak%C3%ADt%C3%A1s%C3%A1ban.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59924/2/Marjai%20Viktor_opponens_biralat_Tak%C3%A1csEdit.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59924/3/Marjai%20Viktor%20b%C3%ADr%C3%A1lat%20MH.pdf |z Dokumentum-elérés |