Borítókép

A munkahely, mint az élethosszig tartó tanulást támogató színtér

Bibliográfiai részletek
Szerző:	Fehér Annamária
További közreműködők:	Popcsa Anna Mária
Dokumentumtípus:	Diplomadolgozat
Kulcsszavak:	eladás - értékesítés élethosszig tartó tanulás készségfejlesztés kompetencia munkahely
Online Access:	http://dolgozattar.uni-bge.hu/59938

Hasonló tételek

Az élethosszig tartó tanulás motivációi
‌: Gemela Cintia Fanni

Egyes generációk viszonya az élethosszig tartó tanulással
‌: Gy.Molnár Gréta

Az élethosszig tartó tanulás generációjának tanulási magatartása
‌: Lehoczky Mária
Megjelent: (2005)

Élethosszig tartó tanulás a közigazgatásban külső kényszer vagy belső motiváció?
‌: Szikszay Béla István

Az élethosszig tartó tanulás megvalósulása a mai Magyarországon
‌: Komáromi Ágota

Az élethosszig tartó tanulás és művelődés szerepe, jelentősége
‌: Raczki Réka

Élethosszig tartó tanulás motivációjának vizsgálata egészségügyi felnőttképzésben résztvevők körében
‌: Farkas Alexandra Bianka

Az élethosszig tartó tanulás és a tematikus városi séták kapcsolata
‌: Gera Patrícia

Stefánia Palota, mint a kulturális szórakozás színtere
‌: Bartók Judit

Tanulás egy életen át - A motiváció szerepe az élethosszig tartó tanulásban
‌: Horváth Kristóf

A továbbképzés és az élethosszig tartó tanulás kapcsolata, illetve annak jelentősége a pedagógusok szemszögéből vizsgálva
‌: Major Júlia

Uniós iránymutatás az élethosszig tartó tanuláshoz; Megtérülnek a képzésre fordított uniós támogatások a vállalati szektorban?
‌: Oláh Boglárka Petra

A pedagógiai konstruktivizmus és a Moodle elektronikus színtér
‌: Török Judit
Megjelent: (2016)

A munkahely elvesztése mint gyászfolyamat
‌: Gócza Petra

Több generációs munkahely, diverzifikált munkahely előnyei
‌: Klenovszki Tamara Dóra

Élethosszig tartó tanulás Befolyásolható-e a 14-18 évesek tanulásra való motiváltsága digitális tanulássegítő programok és eszközök használatával?
‌: Lugosi Lilla Renáta

Az élethosszig tartó tanulásra nevelés és a pedagógusok képzéseinek kapcsolata a Fekete István-Vörösmarty Mihály Általános Iskola és Gimnáziumban
‌: Horváth Orsolya Mónika

Rendőrségi együttműködés az Európai Unióban, az együttműködés fő színtere, az Europol
‌: Németh Rita

Élethosszig tartó tanulás (LLL – life long learning) nyomon követése a Diplomás Pályakövetési Rendszer (DPR) BGE-en végzett hallgatók adatai alapján
‌: Krivarics Károly Roland

Családbarát munkahely mint a fenntartható fejlődés egyik kulcsa
‌: Német Mónika

A munkahely, mint a munkavállalók eredményességét befolyásoló fizikai tér
‌: Miklós Henrietta

A stresszel való megküzdés munkahely keresőknek, illetve első munkahely előtt állóknak
‌: Nagy Katinka Janka

A környezeti nevelés mint egy életen át tartó folyamat
‌: Lambert Rebeka

Munkahely keresés a munkavállalók szempontjából
‌: Barkóczi Viktor Péter

A munkahely, mint társas és fizikai tér, az aiMotive Kft.-nél
‌: Heltai Gergő

Több generáció, egy munkahely X, Y, Z generációk közötti különbségek
‌: Evers Anikó

Az egész életen át tartó tanulás Lifelonglearning
‌: Csapó Viktória

Az egyéni boldogság-keresés szerepe a munkahely választásában
‌: Konyhás Nóra

Az Y és Z generáció munkahely elhagyásánák összefüggései
‌: Pál Fanni Beatrix

Saját online vállalkozás létrehozása főállású munkahely mellett
‌: Kocsis Anna Réka

A tartós fogyasztási cikkek vásárlási szokásai
‌: Bencsics Barbara

A munkahely szerepe a dolgozók magánéleti veszteségének feldolgozásában
‌: Tóth Andrea

Stressz, munka , magánélet-út egy családbarát munkahely felé
‌: Gombás Edina

Autizmussal élők munkába állása, autizmus-barát munkahely kialakítása
‌: Papp Tímea

Munkahelyi mentálhigiénés gyakorlati program kidolgozása, jó munkahely megteremtése
‌: Vörös Adrienn

Munkahelyi stressz, mobbing, teljesítménykrízis, perfekcionizmus. Munkahely mentálhigiéné esettanulmány
‌: Ivády Marianna

A tartós változás apró és biztonságos lépései
‌: Rudnicai Margit

Stresszes munkahely, avagy a középiskolai stressz tanároknál és diákoknál
‌: Titkos Noel

A felelős cég mint vonzó munkahely A CSR hatásainak vizsgálata a magyar munkavállalók elköteleződésében és bevonzásában
‌: Nagyi Kristóf

A humán tőke és az Aon Hewitt Legjobb Munkahely Felmérésének kapcsolata
‌: Horváth Gábor