Konfliktuskezelés a munkahelyen

Bibliográfiai részletek
Szerző: Radics Regina
További közreműködők: Merliot-Almássy Dr. Eszter
Dokumentumtípus: Projektmunka
Kulcsszavak:emberi kommunikáció
kommunikáció
kommunikáció az üzleti életben
konfliktus
konfliktuskezelés
Online Access:http://dolgozattar.uni-bge.hu/59986

MARC

LEADER 00000nnm a2200000 i 4500
001 dolg59986
005 20260409145832.0
008 260409suuuu hu o 000 hun d
040 |a BGE Dolgozattár Repozitórium  |b hun 
041 |a hu 
100 1 |a Radics Regina 
245 1 0 |a Konfliktuskezelés a munkahelyen  |c Radics Regina  |h [elektronikus dokumentum] 
516 |a Project_work 
520 3 |a Szakdolgozatomban a munkahelyi konfliktushelyzetek elemzésére helyeztem a hangsúlyt, különös tekintettel azok kialakulásának okaira, típusaira, valamint a konfliktusok kezelésére alkalmazott stratégiákra. A téma aktualitását és jelentőségét az adja, hogy a munkahelyi konfliktusok mindennapos jelenségek a szervezetek életében, és azok megfelelő kezelése elengedhetetlen a hatékony működés, a jó munkahelyi légkör és a hosszú távú szervezeti siker szempontjából. A dolgozat célja az volt, hogy elméleti és gyakorlati megközelítésen keresztül bemutassam, hogyan jelennek meg ezek a konfliktusok a valós munkahelyi környezetben, és milyen lehetőségek állnak rendelkezésre ezek hatékony kezelésére. Az elméleti keretet különböző hazai és nemzetközi szakirodalmi források alapján építettem fel. Áttekintettem a konfliktus fogalmát, típusait, kialakulásának szervezeti okait, valamint a konfliktuskezelési stratégiák különböző formáit. Külön figyelmet fordítottam a vezetői szerep konfliktusokban betöltött jelentőségére, mivel a vezetők kulcsszereplői a problémák felismerésének és azok megoldásának. Az elméleti fejezet célja nem csupán az alapfogalmak tisztázása volt, hanem annak bemutatása is, hogy a gyakorlatban milyen tényezők befolyásolják a konfliktuskezelés hatékonyságát. A dolgozat gyakorlati részében primer kutatást végeztem. Saját szakmai gyakorlatom során szerzett tapasztalataimat dolgoztam fel: egy konkrét, általam közvetlenül átélt konfliktushelyzet részletes bemutatásán keresztül szemléltettem, hogyan alakulhat ki egy munkahelyi feszültség, és milyen tényezők nehezíthetik vagy segíthetik annak megoldását. Ez a példa jól tükrözte a munkahelyi kommunikáció fontosságát és a felek közötti együttműködés szükségességét a konfliktus feloldása érdekében. Ezen kívül interjút készítettem a szakmai gyakorlatom helyszínén, a Volánpack Zrt.-nél dolgozó faalapú gyártási menedzserrel. Az interjú során a vezető saját munkahelyi tapasztalatai alapján számolt be azokról a konfliktushelyzetekről, amelyekkel napi munkavégzése során találkozik. A beszélgetés célja az volt, hogy valós példákon keresztül bemutassam, hogyan jelennek meg a konfliktusok egy vezető munkájában, milyen forrásokból eredhetnek ezek, és hogyan próbálja ezeket kezelni a gyakorlatban. Az interjú tartalmát elemezve megállapítottam, hogy a konfliktuskezelés gyakran nem tudatosan választott stratégia mentén történik, hanem inkább tapasztalatokra, emberismeretre és helyzetfüggő döntésekre épül. Összességében a dolgozatom rávilágít arra, hogy a munkahelyi konfliktusok természetes, ám kihívást jelentő velejárói a szervezeti működésnek, és kezelésükben kiemelt szerep jut a vezetőknek. A megfelelő kommunikáció, a problémák időben történő felismerése és a rugalmasság olyan tényezők, amelyek jelentősen hozzájárulhatnak a hatékony konfliktuskezeléshez. A szakdolgozat célja tehát nemcsak az elméleti ismeretek rendszerezése, hanem azok gyakorlati alkalmazásának bemutatása is volt valós tapasztalatokon keresztül. 
695 |a emberi kommunikáció 
695 |a kommunikáció 
695 |a kommunikáció az üzleti életben 
695 |a konfliktus 
695 |a konfliktuskezelés 
700 1 |a Merliot-Almássy Dr. Eszter  |e ths 
856 4 0 |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59986/1/Konfliktuskezel%C3%A9s%20a%20munkahelyen.pdf  |z Dokumentum-elérés 
856 4 0 |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/59986/2/KM%20FOSZK%20b%C3%ADr%C3%A1lati%20lap_Radics_Regina.pdf  |z Dokumentum-elérés