Humánerőforrás-gazdálkodás és marketingkommunikáció kapcsolata a Pepco Logisztikai Központban
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | HR logisztika marketingkommunikáció munkaerő toborzás toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/60037 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg60037 | ||
| 005 | 20260409145913.0 | ||
| 008 | 260409suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Laky Andrea | |
| 245 | 1 | 0 | |a Humánerőforrás-gazdálkodás és marketingkommunikáció kapcsolata a Pepco Logisztikai Központban |c Laky Andrea |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Dolgozatomban a humánerőforrás-gazdálkodás és a marketingkommunikáció kapcsolatát vizsgáltam a gyáli Pepco Logisztikai Központ toborzási folyamatai kapcsán. A téma aktualitását az adja, hogy napjainkban a munkaerőpiaci kihívások miatt a cégek egyre tudatosabban alkalmazzák a marketingkommunikáció eszközeit a toborzás során. Célom annak feltárása volt, hogy milyen hatással vannak az álláskeresőkre az álláshirdetések tartalmi és formai jellemzői, milyen szempontok szerint választanak a jelentkezők, valamint hogyan formálódik a munkáltatói márka a gyakorlatban. Kutatásomban kvalitatív (interjúk) és kvantitatív (kérdőív) módszert alkalmaztam. Interjút készítettem a Pepco HR menedzserével és egy HR specialistával, továbbá kérdőíves felmérést végeztem 101 fő részvételével. Az eredmények alapján megállapítottam, hogy a fizikai és szellemi munkakörök toborzása eltérő stratégiát igényel, és hosszú távon a saját, belső toborzási rendszer hatékonyabbnak bizonyul a kölcsönző cégek használatánál. A kérdőív tanúsága szerint az álláskeresők elsősorban a fizetést, a munkakör részleteit és a hirdetés hitelességét tartják fontosnak, és jelentkezési hajlandóságuk szorosan összefügg az információk mennyiségével és átláthatóságával. A HR-es interjúk rávilágítottak arra is, hogy a toborzási üzenetek megfogalmazásában fontos szerepet játszik a célcsoport és a vállalati arculat is. Összességében elmondható, hogy a toborzási kommunikáció tudatossága és a munkáltatói márkaépítés jelentős mértékben hozzájárul a vállalat munkaerőpiaci sikerességéhez. | |
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a logisztika | ||
| 695 | |a marketingkommunikáció | ||
| 695 | |a munkaerő toborzás | ||
| 695 | |a toborzás | ||
| 700 | 1 | |a Sólyomfi Dr. Andrea Hanna |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60037/1/Humener%C5%91forr%C3%A1s-gazd%C3%A1lkod%C3%A1s%20%C3%A9s%20marketingkommunik%C3%A1ci%C3%B3%20kapcsolata%20a%20Pepco%20Logisztikai%20K%C3%B6zpontban.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60037/2/Laky%20Andrea.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60037/3/Laky%20Andrea.pdf |z Dokumentum-elérés |