HR tevékenységek egy szabadon választott vállalat kereskedelmi osztályára vonatkozóan, a kereskedelemben dolgozók ellenőrzése, motiválása, értékelése
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Projektmunka |
| Kulcsszavak: | elégedettség fluktuáció HR motiváció teljesítmény |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/60048 |
MARC
| LEADER | 00000nnm a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg60048 | ||
| 005 | 20260409145922.0 | ||
| 008 | 260409suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Magyar Koppány Levente | |
| 245 | 1 | 0 | |a HR tevékenységek egy szabadon választott vállalat kereskedelmi osztályára vonatkozóan, a kereskedelemben dolgozók ellenőrzése, motiválása, értékelése |c Magyar Koppány Levente |h [elektronikus dokumentum] |
| 516 | |a Project_work | ||
| 520 | 3 | |a A kereskedelmi szektor dinamikus változásokon megy keresztül, amelyek új kihívásokat és lehetőségeket teremtenek a munkaerő megtartása terén. A dolgozatom célja annak feltárása, hogyan hatnak a gazdasági és társadalmi változások a munkavállalói elégedettségre és a munkahelyi stabilitásra.A dolgozat átfogó képet nyújt a humánerőforrás-menedzsment kereskedelmi osztályokon betöltött szerepéről, különös tekintettel az ellenőrzés, a motiváció és a teljesítményértékelés területeire. A választott vállalat példáján keresztül bemutattam, hogy a HR gyakorlatok miként járulnak hozzá a munkavállalói elégedettség növeléséhez, a szellemi tőke megtartásához, valamint a szervezeti versenyképesség hosszú távú fenntartásához. | |
| 695 | |a elégedettség | ||
| 695 | |a fluktuáció | ||
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a teljesítmény | ||
| 700 | 1 | |a Békési Gábor György |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60048/1/Za%CC%81ro%CC%81dolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60048/2/Biralat_Magyar%20Kopp%C3%A1ny%20Levente.pdf |z Dokumentum-elérés |