Generációs különbségekből fakadó konfliktusok a munkahelyeken
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | generációs fejlődés munkahely munkahelyi viszonyok munkahelyválasztás Y generáció Z generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/60114 |
| Kivonat: | A szakdolgozat célja a különböző generációk közötti munkahelyi konfliktusok feltárása és azok kezelési lehetőségeinek vizsgálata. A Baby Boomer, X, Y és Z generáció eltérő értékrendje, kommunikációs stílusa és munkához való hozzáállása gyakran okoz feszültséget a munkahelyeken. A dolgozat részletesen bemutatja az egyes generációk jellemzőit, valamint empirikus kutatással, kérdőíves felmérés alapján vizsgálja a generációs különbségek hatását a munkavállalói elégedettségre, együttműködésre és konfliktusokra. Az eredmények alapján javaslatokat fogalmazok meg arra vonatkozóan, hogyan alakíthatók ki olyan munkahelyi stratégiák, amelyek elősegítik az együttműködést és csökkentik a generációk közötti ellentéteket. A kutatás gyakorlati értéke abban rejlik, hogy segíti a munkáltatókat és HR szakembereket a generációs sokszínűség kezelésében. |
|---|