A mentoring rendszer vizsgálata a munkavállalói elégedettség szempontjából egy magyarországi középvállalatnál
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | mentorálás mentoring in business munkahelyi jóllét munkavállalói elkötelezettség szervezeti kultúra |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/60130 |
| Kivonat: | A dolgozat egy magyarországi középvállalat mentoring rendszerének hatását vizsgálja a munkavállalói elégedettségre és jóllétre. Félig strukturált interjúk segítségével feltárja a mentorok és mentoráltak tapasztalatait, kiemelve a rendszer előnyeit és fejlesztési lehetőségeit. Az eredmények szerint a mentoring növeli a szakmai fejlődést és az elköteleződést, ugyanakkor szükség lenne a mentorok támogatására és a párosítások finomhangolására. A dolgozat konkrét javaslatokat tesz a rendszer továbbfejlesztésére. |
|---|