A mentoring rendszer vizsgálata a munkavállalói elégedettség szempontjából egy magyarországi középvállalatnál
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | mentorálás mentoring in business munkahelyi jóllét munkavállalói elkötelezettség szervezeti kultúra |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/60130 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg60130 | ||
| 005 | 20260409150029.0 | ||
| 008 | 260409suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Bacsik Ágnes | |
| 245 | 1 | 2 | |a A mentoring rendszer vizsgálata a munkavállalói elégedettség szempontjából egy magyarországi középvállalatnál |c Bacsik Ágnes |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A dolgozat egy magyarországi középvállalat mentoring rendszerének hatását vizsgálja a munkavállalói elégedettségre és jóllétre. Félig strukturált interjúk segítségével feltárja a mentorok és mentoráltak tapasztalatait, kiemelve a rendszer előnyeit és fejlesztési lehetőségeit. Az eredmények szerint a mentoring növeli a szakmai fejlődést és az elköteleződést, ugyanakkor szükség lenne a mentorok támogatására és a párosítások finomhangolására. A dolgozat konkrét javaslatokat tesz a rendszer továbbfejlesztésére. | |
| 695 | |a mentorálás | ||
| 695 | |a mentoring in business | ||
| 695 | |a munkahelyi jóllét | ||
| 695 | |a munkavállalói elkötelezettség | ||
| 695 | |a szervezeti kultúra | ||
| 700 | 1 | |a Thuma Dr. Orsolya Klára |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60130/1/BACSIK_%C3%81GNES_SZAKDOLGOZAT.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60130/2/Bacsik%20%C3%81gnes_b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60130/3/Bacsik%20%C3%81gnes%20b%C3%ADr%C3%A1lat%20KSZ.pdf |z Dokumentum-elérés |