Munka és magánélet egyensúlya a szállodaiparban dolgozó családos nők életében
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | Accor Hotels budapesti városi szállodák családos nők foglalkoztatása emberi erőforrás menedzsment munka és magánélet egyensúlya munkavállalói jólét szállodai értékesítés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/60137 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg60137 | ||
| 005 | 20260409150034.0 | ||
| 008 | 260409suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Szalay Kata Zsófia | |
| 245 | 1 | 0 | |a Munka és magánélet egyensúlya a szállodaiparban dolgozó családos nők életében |c Szalay Kata Zsófia |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A munka és magánélet egyensúlya egy minden munkavállaló számára fontos témakör. A fogalom a múlt évszázadban vált ismertté, és azóta is folyamatosan napirenden van az elemzése és kutatása, mivel mindenkinek az életével való elégedettséghez elengedhetetlen az egyensúly fenntartása. A szállodaipar egy kifejezetten stresszes iparágnak mondható munkavállalói szempontból, mivel a munkavállaló folyamatos szoros kapcsolatot kell ápoljon a vendéggel, ráadásul folyamatosan a legjobb formáját kell hoznia a vendég elégedettségének érdekében. A munka világában a családos nők helyzete is igencsak feszített, mivel folyamatosan helyt kell állni a munkahelyen is ugyanúgy mint a családi színtéren. A női munkavállalók között pedig véleményem szerint a középvezetők helyzete a legfeszültebb, mivel kezelniük kell a gyermekneveléssel kapcsolatos feladatokat, illetve viselniük kell a munkahelyi nyomást, melyet ők alkalmazottjaik felől és a felső vezetők felől is érezhetnek. A téma kutatásáért azért is érdeklődöm, mivel szeretnék kapni egy jövőképet saját magam számára a szállodaiparban dolgozó családos női értékesítési vezetők helyzetéről. Emellett szeretnék informálódni annak érdekében, hogy milyen esetleges fejlesztéseket, változtatásokat lenne érdemes a szállodaiparban tenni annak érdekében, hogy a munkavállalókat segíteni lehessen a munkájuk és magánéletük összehangolásában.Kutatási kérdéseim melyekre főként kerestem a választ, hogy milyen specifikus nehézségekkel rendelkezik a szállodaipari munkavállaló, milyen kihívások rejlenek az értékesítési osztály mindennapjaiban, illetve hogyan élik meg a szállodaiparban dolgozó családos női Sales vezetők a munka és a magánélet egyensúlyának kihívásait. Eredményeim biztató eredményt nyújtottak a szállodaiparban értékesítésen dolgozó családos nők helyzetéről illetve jövőképéről. | |
| 695 | |a Accor Hotels | ||
| 695 | |a budapesti városi szállodák | ||
| 695 | |a családos nők foglalkoztatása | ||
| 695 | |a emberi erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a munka és magánélet egyensúlya | ||
| 695 | |a munkavállalói jólét | ||
| 695 | |a szállodai értékesítés | ||
| 700 | 1 | |a Adorján Krisztián |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60137/1/Munka%20%C3%A9s%20mag%C3%A1n%C3%A9let%20egyens%C3%BAlya%20a%20sz%C3%A1llodaiparban%20dolgoz%C3%B3%20csal%C3%A1dos%20n%C5%91k%20%C3%A9let%C3%A9ben.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60137/2/Szalai%20Kata%20Zs%C3%B3fia.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60137/3/Szakdolgozat%20b%C3%ADr%C3%A1lati%20lap%20magyar%202025%20Szalay%20Kata.pdf |z Dokumentum-elérés |