Az utazási irodák alkalmazkodása a munkaerőpiac elvárásaihoz. A motiváció szerepe a munkahelyi elégedettség kialakításában.
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | elégedettség fluktuáció motiváció munkaerőpiac utazási irodák |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/60140 |
| Kivonat: | A szakdolgozat célja, hogy feltárja, milyen módon képesek az utazási irodák alkalmazkodni a jelenlegi munkaerőpiac elvárásaihoz, és hogy a motiváció milyen szerepet játszik a munkavállalói elégedettség kialakításában. A tanulmány különös figyelmet fordít az emberi erőforrás-gazdálkodásra, a fiatal munkavállalók elvárásaira, valamint a munkáltatók által alkalmazott motivációs eszközökre. A kutatás alapjául kérdőíves felmérés és mélyinterjúk szolgáltak, melyek segítségével két oldalról – munkáltatói és munkavállalói – is megvizsgálásra kerültek a szektor legfontosabb kihívásai. Az eredmények rávilágítanak arra, hogy az utazási irodák versenyképessége szoros összefüggésben áll a megfelelő toborzási és megtartási stratégiák kialakításával, különösen a fiatalabb generációk esetében. A dolgozat végső következtetése, hogy a hosszú távon sikeres működéshez elengedhetetlen a célzott, generáció-specifikus motivációs rendszerek bevezetése és a munkakörülmények folyamatos fejlesztése. |
|---|