Belső képzési programok szerepe a turisztikai vállalkozások munkaerő-megtartásában Az Eventrend Group Tehetségakadémiájának esettanulmánya
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | belső képzés Eventrend Group munkaerő képzés munkaerő-megtartás szervezeti lojalitás Tehetségakadémia vezetői utánpótlás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/60253 |
| Abstract: | A dolgozat célja, hogy bemutassa, milyen hatással van egy vállalati belső képzési program – az Eventrend Group Tehetségakadémiája – a munkavállalók szakmai fejlődésére, szervezeti mobilitására és lojalitására. A kutatás azt vizsgálja, miként támogatja a program a vezetői utánpótlást és hogyan épül be a szervezeti kultúrába. A dolgozat kvalitatív és kvantitatív módszereket ötvözve tárja fel a résztvevők tapasztalatait és a képzés szervezetre gyakorolt hatását. Az eredmények alapján a Tehetségakadémia nemcsak a szakmai előrelépést, hanem a hosszú távú elköteleződést is erősíti, és stratégiai eszközként járul hozzá a vállalat humánerőforrás-fejlesztéséhez. |
|---|