A megfelelő interjúalany kompetenciáinak felmérése
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Project work |
| Kulcsszavak: | felvétel HR humán erőforrás menedzsment integráció interjú |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/60271 |
MARC
| LEADER | 00000nnm a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg60271 | ||
| 005 | 20260409150229.0 | ||
| 008 | 260409suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Szegedi Márton Antal | |
| 245 | 1 | 2 | |a A megfelelő interjúalany kompetenciáinak felmérése |c Szegedi Márton Antal |h [elektronikus dokumentum] |
| 516 | |a Project_work | ||
| 520 | 3 | |a A dolgozat a humánerőforrás-menedzsment két kiemelten fontos területét vizsgálja: a kiválasztási folyamat hatékonyságát – különös tekintettel az interjútechnikák szerepére –, valamint az új munkavállalók integrációját és annak hatását a munkahelyi elköteleződésre. Részletesen bemutatja az egyes interjútípusokat, a felvételi folyamat főbb jellemzőit, valamint a beilleszkedés legfontosabb lépéseit. A primer kutatás egy kérdőív segítségével tárja fel a munkavállalók interjúval és integrációval kapcsolatos tapasztalatait. Az eredmények azt mutatják, hogy a megfelelő felkészültség, a nyitott kommunikáció, valamint a támogató munkahelyi környezet kulcsszerepet játszanak a pozitív interjúélmény kialakulásában és a sikeres beilleszkedésben. | |
| 695 | |a felvétel | ||
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a humán erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a integráció | ||
| 695 | |a interjú | ||
| 700 | 1 | |a Dobó Dr. Róbert |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60271/1/szakdolgozat%20v%C3%A9gleges.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60271/2/k%C3%A9rd%C5%91%C3%ADv%20adatok.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60271/3/KM%20FOSZK%20b%C3%ADr%C3%A1lati%20lap%20Szegedi%20M%C3%A1rton%20Antal%20DR.pdf |z Dokumentum-elérés |