Munka-magánélet egyensúly egyéni megküzdési stratégiák és szervezeti intézkedések
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | család egyensúly határkezelés jóllét konfliktus magánélet megküzdés munka munka-magánélet egyensúly stressz vállalati támogatás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/60353 |
| Kivonat: | A szakdolgozatom témája a munka-magánélet egyensúly: egyéni megküzdési stratégiák és szervezeti intézkedések. Dolgozatom célja, hogy bemutassam, hogyan lehet egyénileg kialakítani a munka-magánélet egyensúlyát, és ezt hogyan támogathatják a szervezetek, és hogyan járulhatnak hozzá a dolgozók jólétéhez és elégedettségéhez. Először áttekintettem a munka-magánélet egyensúlyának fogalmát. Ezt követően akörüljártam a vállalati kultúra szerepét és a vállalati támogatásokat, majd az egyéni megküzdési stratégiákat is. Ezután feldolgoztam a munka-magánélet egyensúly megértéséhez szükséges elméleteket. Primer kutatásom, kvantitatív módszerekkel, 102 munkavállaló körében végzett kérdőíves felmérésre épült. Ennek során vizsgáltam a megfogalmazott kutatási kérdéseket és felállított hipotéziseket. A kutatás eredményei egyértelműen alátámasztják, hogy azok, akik tudatosan és következetesen alakítanak ki határokat a munkahelyi elvárások és a családi vagy személyes élet között, jelentősen magasabb elégedettséget mutatnak a munka-magánélet egyensúlya terén. Emellett bizonyos munkavállalói csoportok számára a jelenlegi intézkedések nem elegendőek vagy nem megfelelően működnek. Mindez arra hívja fel a figyelmet, hogy a vállalatoknak érdemes továbbfejleszteniük támogatási palettájukat annak érdekében, hogy szélesebb körben és hatékonyabban járuljanak hozzá a munka-magánélet egyensúlyának erősítéséhez. |
|---|