Munka-magánélet egyensúly egyéni megküzdési stratégiák és szervezeti intézkedések
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | család egyensúly határkezelés jóllét konfliktus magánélet megküzdés munka munka-magánélet egyensúly stressz vállalati támogatás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/60353 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg60353 | ||
| 005 | 20260409150456.0 | ||
| 008 | 260409suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Bacsur Eszter | |
| 245 | 1 | 0 | |a Munka-magánélet egyensúly |b egyéni megküzdési stratégiák és szervezeti intézkedések |c Bacsur Eszter |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szakdolgozatom témája a munka-magánélet egyensúly: egyéni megküzdési stratégiák és szervezeti intézkedések. Dolgozatom célja, hogy bemutassam, hogyan lehet egyénileg kialakítani a munka-magánélet egyensúlyát, és ezt hogyan támogathatják a szervezetek, és hogyan járulhatnak hozzá a dolgozók jólétéhez és elégedettségéhez. Először áttekintettem a munka-magánélet egyensúlyának fogalmát. Ezt követően akörüljártam a vállalati kultúra szerepét és a vállalati támogatásokat, majd az egyéni megküzdési stratégiákat is. Ezután feldolgoztam a munka-magánélet egyensúly megértéséhez szükséges elméleteket. Primer kutatásom, kvantitatív módszerekkel, 102 munkavállaló körében végzett kérdőíves felmérésre épült. Ennek során vizsgáltam a megfogalmazott kutatási kérdéseket és felállított hipotéziseket. A kutatás eredményei egyértelműen alátámasztják, hogy azok, akik tudatosan és következetesen alakítanak ki határokat a munkahelyi elvárások és a családi vagy személyes élet között, jelentősen magasabb elégedettséget mutatnak a munka-magánélet egyensúlya terén. Emellett bizonyos munkavállalói csoportok számára a jelenlegi intézkedések nem elegendőek vagy nem megfelelően működnek. Mindez arra hívja fel a figyelmet, hogy a vállalatoknak érdemes továbbfejleszteniük támogatási palettájukat annak érdekében, hogy szélesebb körben és hatékonyabban járuljanak hozzá a munka-magánélet egyensúlyának erősítéséhez. | |
| 695 | |a család | ||
| 695 | |a egyensúly | ||
| 695 | |a határkezelés | ||
| 695 | |a jóllét | ||
| 695 | |a konfliktus | ||
| 695 | |a magánélet | ||
| 695 | |a megküzdés | ||
| 695 | |a munka | ||
| 695 | |a munka-magánélet egyensúly | ||
| 695 | |a stressz | ||
| 695 | |a vállalati támogatás | ||
| 700 | 1 | |a Király Prof. Dr. Gábor |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60353/1/Bacsur_Eszter_IW3K9M.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60353/2/biralatilap_alap_BacsurE.pdf |z Dokumentum-elérés |