A munkahelyi motiváció életciklusonkénti vizsgálata Herzberg kéttényezős elméletének alkalmazásával egy óvoda és mini bölcsőde dolgozói körében
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | életciklus Herzberg Interjú elemzés motiváció munkakörnyezet |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/60363 |
| Kivonat: | A szakdolgozat célja, hogy feltárja egy óvoda és mini bölcsőde dolgozóinak motivációs mintázatait három különböző életciklus mentén: pályakezdők, családos középkorúak és nyugdíj előtt álló munkatársak körében. A kutatás elméleti keretét Frederick Herzberg kéttényezős motivációs modellje adja, amely lehetővé teszi, hogy különválasszuk a munkával való elégedettséget meghatározó belső motivátorokat (például hivatástudat, fejlődés, felelősségvállalás) és a külső, higiénés tényezőket (például munkakörnyezet, fizetés, terhelés). A vizsgálat félig strukturált interjúk alkalmazásával valósult meg, amely hat résztvevő személyes tapasztalataira és megéléseire épített. Az eredmények azt mutatják, hogy a motiváció forrásai életciklusonként eltérő hangsúllyal jelennek meg: a pályakezdőknél a fejlődési vágy és a szakmai identitás kialakulása, a középkorúaknál a stabilitás és a kiszámíthatóság, míg a nyugdíj előtt állóknál az erős hivatástudat és a közösségi kötődés kap kiemelt szerepet. Ugyanakkor minden csoportban meghatározó a támogató munkahelyi légkör és a közösség ereje. A dolgozat végül olyan gyakorlati javaslatokat fogalmaz meg, amelyek az intézmény működésébe beépítve hozzájárulhatnak a dolgozók elégedettségének növeléséhez, megtartásához és a kiégés megelőzéséhez. |
|---|