A munkahelyi motiváció életciklusonkénti vizsgálata Herzberg kéttényezős elméletének alkalmazásával egy óvoda és mini bölcsőde dolgozói körében
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | életciklus Herzberg Interjú elemzés motiváció munkakörnyezet |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/60363 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg60363 | ||
| 005 | 20260409150504.0 | ||
| 008 | 260409suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Adorján Viktória Vivien | |
| 245 | 1 | 2 | |a A munkahelyi motiváció életciklusonkénti vizsgálata Herzberg kéttényezős elméletének alkalmazásával egy óvoda és mini bölcsőde dolgozói körében |c Adorján Viktória Vivien |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szakdolgozat célja, hogy feltárja egy óvoda és mini bölcsőde dolgozóinak motivációs mintázatait három különböző életciklus mentén: pályakezdők, családos középkorúak és nyugdíj előtt álló munkatársak körében. A kutatás elméleti keretét Frederick Herzberg kéttényezős motivációs modellje adja, amely lehetővé teszi, hogy különválasszuk a munkával való elégedettséget meghatározó belső motivátorokat (például hivatástudat, fejlődés, felelősségvállalás) és a külső, higiénés tényezőket (például munkakörnyezet, fizetés, terhelés). A vizsgálat félig strukturált interjúk alkalmazásával valósult meg, amely hat résztvevő személyes tapasztalataira és megéléseire épített. Az eredmények azt mutatják, hogy a motiváció forrásai életciklusonként eltérő hangsúllyal jelennek meg: a pályakezdőknél a fejlődési vágy és a szakmai identitás kialakulása, a középkorúaknál a stabilitás és a kiszámíthatóság, míg a nyugdíj előtt állóknál az erős hivatástudat és a közösségi kötődés kap kiemelt szerepet. Ugyanakkor minden csoportban meghatározó a támogató munkahelyi légkör és a közösség ereje. A dolgozat végül olyan gyakorlati javaslatokat fogalmaz meg, amelyek az intézmény működésébe beépítve hozzájárulhatnak a dolgozók elégedettségének növeléséhez, megtartásához és a kiégés megelőzéséhez. | |
| 695 | |a életciklus | ||
| 695 | |a Herzberg | ||
| 695 | |a Interjú elemzés | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munkakörnyezet | ||
| 700 | 1 | |a Bácsi Katalin |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60363/1/Adorj%C3%A1n%20Vikt%C3%B3ria%20Vivien_DTUTYF.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60363/2/Adorj%C3%A1n%20Vikt%C3%B3ria%20Vivien.pdf |z Dokumentum-elérés |