A Moholy-Nagy Művészeti Egyetem felsőoktatási intézmény toborzási és kiválasztási módszerei, kihívásai és megoldásai
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Záródolgozat |
| Kulcsszavak: | fejlesztés(ek) felsőoktatás kiválasztás kompetencia munkaerő kiválasztás munkaerő toborzás toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/60364 |
| Kivonat: | A dolgozatom célja a MOME toborzási és kiválasztási gyakorlatának feltárása, valamint azoknak a felsőoktatási sajátosságoknak az elemzése, amelyek meghatározzák az intézmény HR-folyamatait. A kutatás vegyes módszertannal készült: félig strukturált interjúk és egy 55 fős kérdőíves felmérés által vizsgáltam a jelöltélményt, a folyamatok hatékonyságát és a szervezeti kihívásokat. Az eredmények alapján a MOME erős munkáltatói márkával és kiemelkedően pozitív jelöltélménnyel rendelkezik, ami megmutatkozik abban, hogy a kommunikáció gyorsasága, a partneri hozzáállás és a szakmai hitelesség különösen magas értékelést kapott. Ugyanakkor a bérpiaci verseny, a lassabb adminisztratív folyamatok és az átlátható karrierutak hiánya jelentős kihívást jelentenek. A dolgozatban olyan fejlesztési irányokat fogalmazok meg, mint a digitalizáció erősítése, a munkáltatói márka tudatos bővítése, a strukturált kiválasztási eszközök alkalmazása és az alternatív juttatások kiterjesztése. Mindezek hozzájárulhatnak ahhoz, hogy a MOME hosszú távon is versenyképes és vonzó munkáltató maradjon a hazai és nemzetközi felsőoktatási térben. |
|---|