A Moholy-Nagy Művészeti Egyetem felsőoktatási intézmény toborzási és kiválasztási módszerei, kihívásai és megoldásai
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Záródolgozat |
| Kulcsszavak: | fejlesztés(ek) felsőoktatás kiválasztás kompetencia munkaerő kiválasztás munkaerő toborzás toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/60364 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg60364 | ||
| 005 | 20260409150504.0 | ||
| 008 | 260409suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Baksai Máté | |
| 245 | 1 | 2 | |a A Moholy-Nagy Művészeti Egyetem felsőoktatási intézmény toborzási és kiválasztási módszerei, kihívásai és megoldásai |c Baksai Máté |h [elektronikus dokumentum] |
| 516 | |a Final_paper | ||
| 520 | 3 | |a A dolgozatom célja a MOME toborzási és kiválasztási gyakorlatának feltárása, valamint azoknak a felsőoktatási sajátosságoknak az elemzése, amelyek meghatározzák az intézmény HR-folyamatait. A kutatás vegyes módszertannal készült: félig strukturált interjúk és egy 55 fős kérdőíves felmérés által vizsgáltam a jelöltélményt, a folyamatok hatékonyságát és a szervezeti kihívásokat. Az eredmények alapján a MOME erős munkáltatói márkával és kiemelkedően pozitív jelöltélménnyel rendelkezik, ami megmutatkozik abban, hogy a kommunikáció gyorsasága, a partneri hozzáállás és a szakmai hitelesség különösen magas értékelést kapott. Ugyanakkor a bérpiaci verseny, a lassabb adminisztratív folyamatok és az átlátható karrierutak hiánya jelentős kihívást jelentenek. A dolgozatban olyan fejlesztési irányokat fogalmazok meg, mint a digitalizáció erősítése, a munkáltatói márka tudatos bővítése, a strukturált kiválasztási eszközök alkalmazása és az alternatív juttatások kiterjesztése. Mindezek hozzájárulhatnak ahhoz, hogy a MOME hosszú távon is versenyképes és vonzó munkáltató maradjon a hazai és nemzetközi felsőoktatási térben. | |
| 695 | |a fejlesztés(ek) | ||
| 695 | |a felsőoktatás | ||
| 695 | |a kiválasztás | ||
| 695 | |a kompetencia | ||
| 695 | |a munkaerő kiválasztás | ||
| 695 | |a munkaerő toborzás | ||
| 695 | |a toborzás | ||
| 700 | 1 | |a Szirtesné Kiss Ágota Zita |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60364/1/Szakdolgozat_Baksai%20Ma%CC%81te%CC%81_BS9WCU.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60364/2/Baksai%20M%C3%A1t%C3%A9_szakdolgozat%20b%C3%ADr%C3%A1lat_v.pdf |z Dokumentum-elérés |