Humánerőforrás-gazdálkodás és annak optimalizálása egy gyorsan fejlődő vállalat életében
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Záródolgozat |
| Kulcsszavak: | humánerőforrás gazdálkodás humánerőforrás-fejlesztés humánerőforrás-menedzsment kapacitáskihasználtság teljesítmény optimalizálása |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/60382 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg60382 | ||
| 005 | 20260409150519.0 | ||
| 008 | 260409suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Bandur Dávid | |
| 245 | 1 | 0 | |a Humánerőforrás-gazdálkodás és annak optimalizálása egy gyorsan fejlődő vállalat életében |c Bandur Dávid |h [elektronikus dokumentum] |
| 516 | |a Final_paper | ||
| 520 | 3 | |a A szakdolgozat célja annak feltárása, hogy egy gyorsan fejlődő, állami tulajdonú nonprofit vállalat humánerőforrás-gazdálkodása milyen kihívásokkal szembesül a szervezeti centralizáció időszakában és milyen fejlesztési irányok járulhatnak hozzá a működés hatékonyságának növeléséhez. A kutatás a humánerőforrás-folyamatok stratégiai szerepéből kiindulva vizsgálja a munkaköri tisztázatlanságokat, a munkaterhelés egyenlőtlenségeit, a kompetencia és teljesítményértékelési rendszerek hiányosságait, valamint a kommunikációs és vezetői visszacsatolás problémáit. A dolgozat mixed-methods kutatási megközelítést alkalmaz. A kvantitatív kérdőíves felmérés statisztikai értelemben méri fel a munkavállalói tapasztalatokat, míg a kvalitatív interjúk mélyebb összefüggésekre világítanak rá. Az eredmények alapján megállapítható, hogy a szervezet jelenlegi humánerőforrás-kezelése több ponton sérült és hiányoznak azok a standardizált eljárások, amelyek támogatnák az igazságos munkamegosztást, az átlátható döntéshozatalt és a fenntartható kapacitásmenedzsmentet. A dolgozat javaslatokat fogalmaz meg többek között az adatvezérelt humánerőforrás-rendszerek alkalmazására, a munkaköri leírások újrastrukturálására, a szervezeti szabályozás megújítására és a humánerőforrás-folyamatok professzionalizálására. A kutatás eredményei rávilágítanak arra, hogy a vállalat hosszú távú sikeréhez elengedhetetlen a humánerőforrás-gazdálkodás modernizációja és digitalizációja, amely egyaránt erősíti a munkavállalói elégedettséget és a szervezeti hatékonyságot. | |
| 695 | |a humánerőforrás gazdálkodás | ||
| 695 | |a humánerőforrás-fejlesztés | ||
| 695 | |a humánerőforrás-menedzsment | ||
| 695 | |a kapacitáskihasználtság | ||
| 695 | |a teljesítmény optimalizálása | ||
| 700 | 1 | |a Eckert Bálint |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60382/1/Szakdolgozat_2025_26_I_f%C3%A9l%C3%A9v_Bandur_D%C3%A1vid_F210TW_.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60382/2/Szakdolgozat_2025_26_I_f%C3%A9l%C3%A9v_Bandur_D%C3%A1vid_F210TW_1_sz_mell%C3%A9klet_kutat%C3%A1si_k%C3%A9rd%C5%91%C3%ADv.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60382/3/Szakdolgozat_2025_26_I_f%C3%A9l%C3%A9v_Bandur_D%C3%A1vid_F210TW_2_sz_mell%C3%A9klet_vezet%C5%91i_intej%C3%BA_k%C3%A9rd%C3%A9sek.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60382/4/Bandur%20D%C3%A1vid.pdf |z Dokumentum-elérés |