Generációs eltérések a munkahelyi alkalmazkodásban és stresszkezelésben
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | baby boom stresszkezelés változáskezelés X generáció Y generáció Z generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/60394 |
| Kivonat: | A 21. századi munkaerőpiac jelentős társadalmi és gazdasági átalakulásokon megy keresztül, amelyek középpontjában a generációs sokszínűség, a technológiai fejlődés és a folyamatosan változó munkakörnyezet áll. A nyugdíjkorhatár eltolásával és a Z generáció munkába állásával a szervezetekben párhuzamosan négy generáció (Baby Boomer, X, Y és Z) dolgozik együtt, ami új kihívásokat teremt a vezetők és munkavállalók számára egyaránt. A munkahelyi stressz problémája egyre súlyosabbá válik, az egyes korosztályok nagyobb hajlandóságot mutatnak a szorongás megélésére, ami növekvő fluktuációt eredményez. Jelen kutatás célja annak feltárása, hogy az egyes generációk milyen módon reagálnak a munkahelyi változásokra, és milyen stratégiákat alkalmaznak a stressz kezelésére. A vizsgálat hat hipotézist fogalmaz meg, amelyek a generációk változásokhoz való viszonyulását, alkalmazkodási képességét, megküzdési stratégiáit, valamint a munkavállalói elégedettség és lojalitás összefüggéseit vizsgálják. |
|---|