Generációs eltérések a munkahelyi alkalmazkodásban és stresszkezelésben

Bibliográfiai részletek
Szerző: Ács Barbara
További közreműködők: Czeglédi Dr. Csilla
Dokumentumtípus: Diplomadolgozat
Kulcsszavak:baby boom
stresszkezelés
változáskezelés
X generáció
Y generáció
Z generáció
Online Access:http://dolgozattar.uni-bge.hu/60394

MARC

LEADER 00000nta a2200000 i 4500
001 dolg60394
005 20260409150527.0
008 260409suuuu hu om 000 hun d
040 |a BGE Dolgozattár Repozitórium  |b hun 
041 |a hu 
100 1 |a Ács Barbara 
245 1 0 |a Generációs eltérések a munkahelyi alkalmazkodásban és stresszkezelésben  |c Ács Barbara  |h [elektronikus dokumentum] 
520 3 |a A 21. századi munkaerőpiac jelentős társadalmi és gazdasági átalakulásokon megy keresztül, amelyek középpontjában a generációs sokszínűség, a technológiai fejlődés és a folyamatosan változó munkakörnyezet áll. A nyugdíjkorhatár eltolásával és a Z generáció munkába állásával a szervezetekben párhuzamosan négy generáció (Baby Boomer, X, Y és Z) dolgozik együtt, ami új kihívásokat teremt a vezetők és munkavállalók számára egyaránt. A munkahelyi stressz problémája egyre súlyosabbá válik, az egyes korosztályok nagyobb hajlandóságot mutatnak a szorongás megélésére, ami növekvő fluktuációt eredményez. Jelen kutatás célja annak feltárása, hogy az egyes generációk milyen módon reagálnak a munkahelyi változásokra, és milyen stratégiákat alkalmaznak a stressz kezelésére. A vizsgálat hat hipotézist fogalmaz meg, amelyek a generációk változásokhoz való viszonyulását, alkalmazkodási képességét, megküzdési stratégiáit, valamint a munkavállalói elégedettség és lojalitás összefüggéseit vizsgálják. 
695 |a baby boom 
695 |a stresszkezelés 
695 |a változáskezelés 
695 |a X generáció 
695 |a Y generáció 
695 |a Z generáció 
700 1 |a Czeglédi Dr. Csilla  |e ths 
856 4 0 |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60394/1/Szakdolgozat_%C3%81cs_Barbara_BK7TSR.pdf  |z Dokumentum-elérés 
856 4 0 |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60394/2/Biralatilap_AcsB.pdf  |z Dokumentum-elérés