Vezetés kultúrákon át menedzsment stílusok a globális üzleti környezetben
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | attitűd értékelő viszonyulás nemzetközi kapcsolatok tartós beállítódás vállalatvezetők vezetői készség vezetői teljesítményértékelés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/60401 |
| Kivonat: | A dolgozat a multikulturális szervezetekben alkalmazott vezetési gyakorlatokat vizsgálja, különös tekintettel a kulturális különbségeknek a vezetői magatartásra, a kommunikáció minőségére és a csapatmunkára gyakorolt hatására. A szakirodalmi áttekintés bemutatja a releváns kulturális dimenziómodelleket (Hofstede, GLOBE), valamint ezek gyakorlati jelentőségét a globális üzleti környezetben. A primer kutatás egy 105 fős kérdőíves felmérés eredményeire támaszkodva elemzi a vezetői támogatás, a kommunikáció és a munkavégzéshez kapcsolódó attitűdök összefüggéseit. Az empirikus eredmények megerősítik, hogy a kulturálisan érzékeny és adaptív vezetési stílus jelentős mértékben hozzájárul a munkavállalói elégedettséghez és a szervezeti hatékonysághoz. |
|---|