Anyaság és munkaerőpiac Munkáltatói attitűdök és szervezeti kultúra Magyarországon és Hollandiában
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | TDK dolgozat |
| Kulcsszavak: | anyaság Hollandia munkaerőpiac munkáltatói attitűd netnográfia |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/60409 |
| Kivonat: | Ez a tanulmány a kisgyermekes anyák munkaerő-piaci reintegrációjának összehasonlító elemzését végzi Magyarország és Hollandia példáján keresztül, különös tekintettel a munkáltatói attitűdökre, a szervezeti kultúrára és a közösségi média narratíváinak szerepére. A kutatás vegyes módszertant alkalmaz, kombinálva egy 135 résztvevős kérdőíves felmérést kvalitatív netnográfiai elemzéssel (80 poszt, 181 komment), valamint elméleti keretként Hofstede kulturális dimenzióit, Schwartz értékrendszerét és Nussbaum képességszemléletét integrálja.Eredményeink szerint a holland anyák átlagosan 9,7 hónap múlva térnek vissza munkába, míg a magyar anyáké 26,5 hónap (p<0,001). Ezt a jelentős különbséget a strukturális tényezők (bölcsődei lefedettség: HU 16,5% vs. NL 78,9%; részmunkaidős foglalkoztatás: HU 12% vs. NL 61,2%) és a kulturális normák együttesen magyarázzák. A netnográfiai elemzés révén a magyar online diskurzusok bűntudat-orientáltak (55%), míg a hollandok megoldás-központúak (60%) voltak. A kutatás alátámasztja, hogy az alacsonyabb hatalmi távolság (NL PDI=38) és az egalitáriusabb szervezeti kultúra elősegíti a rugalmasabb reintegrációt.Gyakorlati javaslataink között szerepel a bölcsődei kapacitás bővítése, az apasági szabadság reformja és rugalmas munkamodellek bevezetése Magyarországon, valamint a részmunkaidős karrierlehetőségek fejlesztése Hollandiában. A kutatás hozzájárul a családbarát munkaerő-politikák fejlesztéséhez és rávilágít a kulturális értékek alapvető szerepére a nők munkaerő-piaci részvételének alakításában. |
|---|