Anyaság és munkaerőpiac Munkáltatói attitűdök és szervezeti kultúra Magyarországon és Hollandiában
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | TDK dolgozat |
| Kulcsszavak: | anyaság Hollandia munkaerőpiac munkáltatói attitűd netnográfia |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/60409 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg60409 | ||
| 005 | 20260416073639.0 | ||
| 008 | 260416suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Pechinger Vivien Julianna | |
| 245 | 1 | 0 | |a Anyaság és munkaerőpiac |b Munkáltatói attitűdök és szervezeti kultúra Magyarországon és Hollandiában |c Pechinger Vivien Julianna |h [elektronikus dokumentum] |
| 516 | |a Students_Scientific_Association_paper | ||
| 520 | 3 | |a Ez a tanulmány a kisgyermekes anyák munkaerő-piaci reintegrációjának összehasonlító elemzését végzi Magyarország és Hollandia példáján keresztül, különös tekintettel a munkáltatói attitűdökre, a szervezeti kultúrára és a közösségi média narratíváinak szerepére. A kutatás vegyes módszertant alkalmaz, kombinálva egy 135 résztvevős kérdőíves felmérést kvalitatív netnográfiai elemzéssel (80 poszt, 181 komment), valamint elméleti keretként Hofstede kulturális dimenzióit, Schwartz értékrendszerét és Nussbaum képességszemléletét integrálja.Eredményeink szerint a holland anyák átlagosan 9,7 hónap múlva térnek vissza munkába, míg a magyar anyáké 26,5 hónap (p<0,001). Ezt a jelentős különbséget a strukturális tényezők (bölcsődei lefedettség: HU 16,5% vs. NL 78,9%; részmunkaidős foglalkoztatás: HU 12% vs. NL 61,2%) és a kulturális normák együttesen magyarázzák. A netnográfiai elemzés révén a magyar online diskurzusok bűntudat-orientáltak (55%), míg a hollandok megoldás-központúak (60%) voltak. A kutatás alátámasztja, hogy az alacsonyabb hatalmi távolság (NL PDI=38) és az egalitáriusabb szervezeti kultúra elősegíti a rugalmasabb reintegrációt.Gyakorlati javaslataink között szerepel a bölcsődei kapacitás bővítése, az apasági szabadság reformja és rugalmas munkamodellek bevezetése Magyarországon, valamint a részmunkaidős karrierlehetőségek fejlesztése Hollandiában. A kutatás hozzájárul a családbarát munkaerő-politikák fejlesztéséhez és rávilágít a kulturális értékek alapvető szerepére a nők munkaerő-piaci részvételének alakításában. | |
| 695 | |a anyaság | ||
| 695 | |a Hollandia | ||
| 695 | |a munkaerőpiac | ||
| 695 | |a munkáltatói attitűd | ||
| 695 | |a netnográfia | ||
| 700 | 1 | |a Csillag Dr. Sára |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60409/1/Pechinger%20Vivien%20TDK.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60409/2/Rezume%20TDK.docx |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60409/3/05_Dolgozat_biralati_lap_PechingerV.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60409/4/b%C3%ADr%C3%A1lat_Pechinger%20Vivien%20Julianna_2025.pdf |z Dokumentum-elérés |