A „jó anya” és a „sikeres munkavállaló” között Társadalmi tényezők a munka-magánélet egyensúlyában
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | TDK dolgozat |
| Kulcsszavak: | anyaság megküzdési stratégiák munka-magánélet egyensúly spillover hatások szerepkonfliktus társadalmi hatás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/60418 |
| Kivonat: | Az elmúlt évtizedekben a társadalmat és a családokat egyaránt új kihívások elé állította a nők egyre nagyobb arányú megjelenése a munkaerőpiacon. A korai kutatások elsősorban a két életterület közötti ellentétekre és szerepkonfliktusokra hívták fel a figyelmet, míg az újabb tanulmányok azt hangsúlyozzák, hogy a munka és a család, mint egymást támogató tényezőként is megjelenhetnek.A kutatásom célja, hogy feltárjam hogyan élik meg a nők azt az elvárást, hogy egyszerre legyenek „jó anyák” és „sikeres munkavállalók”, valamint milyen stratégiákat alkalmaznak a szerepek összehangolására. Az aktuálisan rájuk nehezedő társadalmi elvárások hogyan hatnak az önbecsülésükre. A különböző élethelyzetek formálhatják azt, hogy miként küzdenek meg az anyukák a munka-magánélet egyensúlyával, és milyen dilemmákkal kell szembenézniük napjainkban.A tanulmányban 8 kisgyermeket nevelő édesanyát kérdeztem meg egy-egy interjú keretein belül a megéléseikről. A minta kialakításakor hólabda módszer elvét követtem, annak érdekében, hogy a kutatásban a lehető legtöbbféle élethelyzet, iparág és munkakör megjelenjen.A korábbi kutatásokkal összevetve a kapott eredmény az, hogy a nők nehezen élik meg az anyai és a munkavállalói szerep összehangolását a mindennapokban. Erősen érzékelhetőek a társadalmi elvárások a közösségi médián és az anyukák közvetlen környezetében, ellenben igyekeznek ezeket figyelmen kívül hagyni amennyire lehetséges. A megkérdezett anyukák úgy nyilatkoztak, hogy elengedhetetlen a megfelelő családi háttértámogatás (férj, nagyszülők) és a rugalmas hozzáállású munkahely megléte a szerepek összehangolásához. |
|---|