A Z generáció nem akar dolgozni - vagy csak máshogy? - Előítéletek vs. új munkakultúra
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | TDK dolgozat |
| Kulcsszavak: | együttműködés előítéletek generációk munkaerőpiac Z generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/60451 |
| Kivonat: | A Z generáció egyre nagyobb arányban jelenik meg a munkaerőpiacon. Megjelenésük új szemléletet, elvárásokat és munkastílust hoz a szervezetek életébe. A generációk közötti különbségek, valamint a Z generációval szembeni előítéletek és sztereotípiák napjainkban kiemelt jelentőséggel bírnak, hiszen hatással vannak a munkahelyi együttműködésre, a szervezeti kultúrára és a fiatal munkavállalók sikeres integrációjára. Kutatásom központi kérdése, hogy milyen előítéletek és sztereotípiák élnek a Z generációval szemben a munkahelyeken és ezek mennyiben alapulnak valódi tapasztalatokon. Vizsgálom, hogyan látják a Z generáció tagjai saját szerepüket, értékeiket és megítélésüket a munkahelyi környezetben, illetve milyen tényezők befolyásolják az önképük és a róluk alkotott külső vélemények alakulását. Elemzem továbbá, hogy az X, Y és Z generációk között milyen különbségek figyelhetők meg a munkahelyi attitűdökben, munkához való hozzáállásban és egymásról alkotott véleményükben. A kutatás során szekunder és primer módszereket alkalmaztam. Szekunder kutatásként magyar és nemzetközi szakirodalmakat, valamint internetes cikkeket elemeztem. Primer kutatásként kvantitatív és kvalitatív módszereket ötvöztem: online kérdőíves felmérést készítettem, amelyben a válaszadókat három csoportba soroltam - Z generációs munkavállalók, kollégáik, vezetőik - így mindhárom nézőpontból vizsgálhattam a munkahelyi tapasztalatokat. A kvalitatív kutatás keretében egyéni interjút készítettem egy német multinacionális vállalat középvezetőjével, aki tíz éve dolgozik együtt Z generációs kollégákkal.Emellett fókuszcsoportos interjút készítettem Z generációs munkavállalókkal, hogy mélyebben megismerjem az ő munkahelyi tapasztalataikat és nézőpontjukat. Az eredmények alapján a generációk közötti együttműködés sok esetben zökkenőmentes, ugyanakkor a Z generációval szembeni előítéletek - például a lustaság, technológiafüggőség, túlzott elvárások - széles körben elterjedtek. A kutatás rámutatott, hogy minél gyakoribb az együttműködés a Z generációval, annál nagyobb eséllyel változik pozitív irányba a velük kapcsolatos vélemény. A Z generáció számára kiemelten fontos a munka-magánélet egyensúlya, a szakmai fejlődés és a rugalmas munkavégzés, míg a lojalitás és a hosszú távú elköteleződés kevésbé hangsúlyos. Összességében kutatásom eredményei hozzájárulhatnak ahhoz, hogy a szervezetek tudatosabban kezeljék a generációk közötti különbségeket, elősegítsék a Z generáció sikeres integrációját és támogassák egy nyitottabb, elfogadóbb munkahelyi kultúra kialakítását. |
|---|