Kettős hátrányban – Ageizmus és interszekcionalitás a banki szférában
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | TDK dolgozat |
| Kulcsszavak: | bankszektor esélyegyenlőség életkor hátrány munkaerőpiac nemi diszkrimináció nők |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/60455 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg60455 | ||
| 005 | 20260416073728.0 | ||
| 008 | 260416suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Nagy Dóra | |
| 245 | 1 | 0 | |a Kettős hátrányban – Ageizmus és interszekcionalitás a banki szférában |c Nagy Dóra |h [elektronikus dokumentum] |
| 516 | |a Students_Scientific_Association_paper | ||
| 520 | 3 | |a Dolgozatomban a 45–50 év feletti nők munkaerőpiaci helyzetét vizsgálom a magyar bankszektorban, különös tekintettel az életkoron alapuló előítéletekre (ageizmus) és az interszekcionalitásra, azaz az életkor és a nem együttes hatására. Kutatási kérdésem arra vonatkozik, hogy milyen sztereotípiák és előfeltevések befolyásolják a 45–50 év feletti nők megítélését és lehetőségeit a bankszektorban? A téma aktualitását az öregedő társadalom és a munkaerőpiac átalakulása adja. Amíg a fiatal generációk integrációja kiemelt figyelmet kap, addig az idősebb nők szinte láthatatlanná válnak a munkaerőpiacon. Annak ellenére, hogy a nők aránya a bankszektorban magas, a vezetői pozíciókban továbbra is kevés nő jut el. A dolgozatomban részletesen bemutatom az idősödő női munkavállalók helyzetét a munkaerőpiacon, azon belül a bankszektorban. Az elméleti rész elsőfelében Magyarország demográfiai folyamatait, a várható élettartam és a foglalkoztatási trendek alakulását vizsgálom. A téma feldolgozása során kiemelt figyelmet kap az életkor szerinti diszkrimináció, vagyis az ageizmus jelensége, amelynek különböző dimenzióit és mérési folyamatait fogom bemutatni. Emellett sor kerül az interszekcionalitással kapcsolatos elméletekre majd a munkavilágában gyakran előforduló sztereotípiákra, amelyek jelentős mértékben befolyásolják a 45 év feletti nők esélyeit és megítélését a munkavilágában. A dolgozat empirikus része kvalitatív kutatáson alapszik, félig strukturált interjúkat készítettem. Az interjúk során az általános kérdések mellett állításokat olvastam fel a résztvevőknek, és arra kértem őket, hogy értékeljék, mennyire értenek egyet az adott kijelentéssel. Emellett két rövid, valósághű esettanulmányt (vinyettát) is bemutattam az interjúalanyoknak, amelyek segítségével a résztvevők saját tapasztalataik és véleményük alapján reagálhattak a felvetett helyzetekre. A kutatásom célja, hogy feltárjam azokat a tényezőket, amelyek a 45–50 év feletti nők karrierlehetőségeit korlátozzák. Bízom abban, hogy a dolgozatom eredményei hozzájárulhatnak ahhoz, hogy a tapasztalat és a tudás valódi értékként jelenjen meg a szervezeti kultúrában. | |
| 695 | |a bankszektor | ||
| 695 | |a esélyegyenlőség | ||
| 695 | |a életkor | ||
| 695 | |a hátrány | ||
| 695 | |a munkaerőpiac | ||
| 695 | |a nemi diszkrimináció | ||
| 695 | |a nők | ||
| 700 | 1 | |a Csillag Dr. Sára |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60455/1/Nagy_D%C3%B3ra_MK.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60455/2/NagyD%C3%B3ra_rezume_2025.docx |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60455/3/BGE%20TDK_2025_Szerz%C5%91i%20hozz%C3%A1j%C3%A1rul%C3%A1s%20nyilatkozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60455/4/NagyD%C3%B3ra_rezume_2025.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60455/5/TDK_Biralat_ND.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60455/6/05_Dolgozat_biralati_lap_2025_HU%20Nagy%20Dora.pdf |z Dokumentum-elérés |