Nem maradnak örökre? - Filippínó és ukrán vendégmunkások a magyar munkaerőpiacon.
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | TDK dolgozat |
| Kulcsszavak: | külföldiek Magyarországon Magyarország motiváció munkaerő munkaerőpiac |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/60468 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg60468 | ||
| 005 | 20260416073743.0 | ||
| 008 | 260416suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Bankó Bianka | |
| 245 | 1 | 4 | |a Nem maradnak örökre? - Filippínó és ukrán vendégmunkások a magyar munkaerőpiacon. |c Bankó Bianka |h [elektronikus dokumentum] |
| 516 | |a Students_Scientific_Association_paper | ||
| 520 | 3 | |a A vendégmunkások jelenléte Magyarországon az elmúlt években meghatározóvá vált. 2022 óta tartozik a harmadik országbeli munkavállalókkal való kapcsolattartás munkakörömhöz, ezért kutatásomat tapasztalataim és szakmai dilemmáim inspirálták.A mindennapi együttműködés során felmerült, a beilleszkedéshez, motivációhoz, munkaerő hosszú távú megtartásához kapcsolódó kérdések képezték dolgozatom alapját.Dolgozatom célja, hogy feltárja a magyarországi filippínó és ukrán munkavállalók migrációs motivációit, az integráció megélését, valamint azt, mennyire terveznek hosszabb távra Magyarországon. A társadalmilag is érzékeny témát érintő kérdéskör megértése hozzájárulhat a munkahelyi mindennapok, a vállalati gyakorlat jobb alakításához.A kutatás alapját egy 394 főt elérő kérdőíves felmérés képezi (235 filippínó és 159 ukrán munkavállaló). Ezt egészíti ki 15 HR szakterületen dolgozó szakemberrel készült félig strukturált interjú, valamint 116 magyar nyelvű, 2022-2025 között publikált sajtócikk tartalomelemzése. A triangulációs módszer alkalmazásával az egyéni munkavállalói tapasztalatok, a HR szakmai nézőpontok és a médiában megjelenő narratívák összevetése valósult meg.A motiváció, a beilleszkedési tapasztalatok és a maradási szándék leíró statisztikával és korrelációs elemzésekkel került értékelésre, majd a HR interjúk kvantitatív és kvalitatív mintázataival vetettem össze a média narratíváinak változásával együtt. A kvantitatív elemzést Excel táblázatkezelő szoftver segítségével, az interjúk válaszait tematikus tartalomelemzéssel dolgoztam fel, így a szervezeti gyakorlatok is mélyebben kirajzolódtak. A médiaelemzés során saját kódkönyvet alkalmaztam. A vizsgált cikkek kulcsszavak alapján kerültek besorolásra pozitív-negatív-semleges kategóriákba, majd a narratíva alakulását idősorosan is tanulmányoztam.Az eredmények szerint a munkavállalók döntéseit pénzügyi motivációk, a személyes fejlődés lehetősége és a szakmai tapasztalatszerzés is befolyásolja. A megtartás szempontjából nem kizárólag kulturális tényezők játszanak szerepet, hanem a mindennapi működés minősége, a stabil munkafeltételek, kiszámítható folyamatok biztosítják a hosszú távú elköteleződést.Megállapítható, hogy bár a vendégmunkások munkaerőpiaci jelenléte indokolt, integrációjuk és megtartásuk nem automatikus folyamat. A sikeresség alapja a vállalati, társadalmi környezet befogadó képessége, amely meghatározza az együttműködés eredményességét és a hosszú távú stabilitást. | |
| 695 | |a külföldiek Magyarországon | ||
| 695 | |a Magyarország | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munkaerő | ||
| 695 | |a munkaerőpiac | ||
| 700 | 1 | |a Tóth Dr. Arnold |e ths | |
| 700 | 1 | |a Virág Imre |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60468/1/Nem%20maradnak%20o%3Fro%3Fkre_TDK%20dol%20gozat_Banko%CC%81%20Bianka_QXT59V.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60468/2/Rezu%CC%88me%CC%81_Banko%CC%81%20Bianka_QXT59V.docx |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60468/3/Dolgozat_biralati_lap_2025_HU_BB.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60468/4/Banko%CC%81-Bianka-bi%CC%81ra%CC%81lat-MP.pdf |z Dokumentum-elérés |