Különböző generációk munkavégzési preferenciái
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | TDK dolgozat |
| Kulcsszavak: | fluktuáció hibrid munkavégzés home office munkaerőpiac Z generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/60490 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg60490 | ||
| 005 | 20260416073805.0 | ||
| 008 | 260416suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Gál Brigitta | |
| 245 | 1 | 0 | |a Különböző generációk munkavégzési preferenciái |c Gál Brigitta |h [elektronikus dokumentum] |
| 516 | |a Students_Scientific_Association_paper | ||
| 520 | 3 | |a A pandémia alatt számos új atipikus munkavégzési forma alakult ki, amiket a szervezeteknek be kellett építeniük a fennmaradás érdekében. Napjainkban azonban a járvány lecsengése után új trendek vannak megjelenőben, a munkáltatóknak pedig választaniuk kell, hogy ehhez hogyan alkalmazkodnak. Jelen kutatásom azt a kérdéskört vizsgálja, hogy a különböző generációk (X, Y, Z) hogyan viszonyulnak ezekhez az atipikus munkarendekhez, illetve a hagyományos jelentléti munkavégzéshez való visszatéréshez, valamint ezeknek a preferenciáknak a kapcsolatát a fluktuációs szándékkal. A fókuszt a Z generáció, idősebb korosztályokhoz képest eltérő igényeire helyeztem, elsősorban a hibrid munkavégzés szempontjából. A legfiatalabb generáció egyre nagyobb számban képviselteti magát a munkaerőpiacon, a vállalatoknak pedig fontos lehet ezekre a különbségekre figyelmet fordítani a versenyelőny megtartása érdekében. A kutatásom során kíváncsi voltam mindkét oldal véleményére, ezért kétféle kutatási módszert alkalmaztam. Munkavállalói oldalról kérdőíves felmérést végeztem, míg a munkáltatókat interjúk formájában kérdeztem. Primer kutatásom során kvantitatív kérdőíves kutatást végeztem az online térben, mellyel 126 értékelhető kitöltőt sikerült elérnem a fentebb említett három korosztályból. Kvalitatív kutatásom során pedig félig strukturált interjúkat alkalmaztam, amivel 4 magyarországi nagyvállalatot sikerült elérnem. A hipotéziseimet statisztikai módszerekkel (kereszttábla-elemzés, khí-négyzet teszt, Fisher-egzakt teszt), illetve tartalomelemzéssel vizsgáltam. Előzetesen 2 hipotézist állítottam fel, melyből az első bizonyult szignifikánsnak. A második hipotézisem mind a kérdőív adataink statisztikai elemzése, mind a kutatás során lefolytatott interjúk alapján nem nyert megerősítést. Elemzésem és vizsgálataim alapján tehát kimutattam, hogy a Z generációnál van jelen leginkább a rugalmasság igénye a mai munkaerőpiaci viszonyok és trendek között. A legfiatalabb generáció preferálja legkevésbé mind a teljes jelenléti, mind pedig a teljes otthoni munkavégzést. | |
| 695 | |a fluktuáció | ||
| 695 | |a hibrid munkavégzés | ||
| 695 | |a home office | ||
| 695 | |a munkaerőpiac | ||
| 695 | |a Z generáció | ||
| 700 | 1 | |a Pocsai Dr. Erzsébet |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60490/1/galbrigitta_tdkdolgozat_2025.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60490/2/galbrigitta_rezume_2025.docx |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60490/3/05_Dolgozat_biralati_lap_G%C3%A1lB.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60490/4/Dolgozat_biralati_lap_2025_G%C3%A1l%20Brigitta.pdf |z Dokumentum-elérés |