A civil szervezetek munkavállalóinak motivációja Magyarországon
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Students’ Scientific Association paper |
| Kulcsszavak: | belső motiváció civil szervezetek civil szervezetek munkavállalói külső motiváció motiváció munkavállalók |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/60496 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg60496 | ||
| 005 | 20260416073813.0 | ||
| 008 | 260416suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Bársony Anna | |
| 245 | 1 | 2 | |a A civil szervezetek munkavállalóinak motivációja Magyarországon |c Bársony Anna |h [elektronikus dokumentum] |
| 516 | |a Students_Scientific_Association_paper | ||
| 520 | 3 | |a A civil szervezetek kulcsszerepet játszanak a társadalomban, hiszen hozzájárulnak a közösségi jóléthez, a társadalmi igazságossághoz és a fenntarthatósághoz. Ugyanakkor a szektorban gyakran jelentkezik erőforráshiány, amely versenyképtelen bérezést, juttatások hiányát és magas fluktuációt eredményez. Ezért a munkavállalók megtartása és elkötelezettségük növelése kiemelten fontos a szervezetek hosszú távú fenntarthatósága szempontjából. Dolgozatom célja, hogy feltárja, milyen belső és külső tényezők ösztönzik a civil szférában tevékenykedő munkatársakat. A központi kutatási kérdés ennek megfelelően így fogalmazható meg: milyen tényezők motiválják a civil szervezeteknél dolgozó munkatársakat Magyarországon? A vizsgálat során több alkérdésre keresem a választ. Egyfelől arra, hogy milyen belső (például hivatástudat, önmegvalósítás) és külső (például fizetés, elismerés) motivációs tényezők jellemzik a munkatársakat. Másfelől arra, hogy milyen szerepet játszanak a pénzbeli juttatások, illetve, hogy a szervezetek küldetése és víziója miként befolyásolja az elköteleződést és a motivációt. Emellett fontos szempont, hogy a dolgozók motivációja milyen kapcsolatban áll munkavégzésük minőségével és hatékonyságával, valamint hogyan befolyásolja azt az egyéni élethelyzet és célrendszer. Végül a kutatás arra is választ keres, hogy a munkavállalók inkább belső, vagy inkább külső tényezők által irányított tevékenységként élik meg a civil szervezeti munkát. Kvalitatív kutatásmódszertant alkalmaztam; egyéni félig strukturált interjúkat készítettem, ami lehetővé tette témák és mintázatok azonosítását. A szervezetek kiválasztása során pedig rétegzett célzott mintavételi eljárást használtam, aminek köszönhetően feltérképezhettem, hogyan különböznek a belső motivációk a munkaviszony, a pozíció és a tapasztalat szerint. A módszer előnye, hogy az egyes csoportok összehasonlíthatók, így tematikus tartalomelemzéssel mintákat, összefüggéseket találtam az egyes csoportok motivációjában. Négy szervezetnél készíttetem az interjúkat, melyek a civil szféra különböző területein tevékenykednek. A feltárt interjúk alapján a legfontosabb motiváló tényező a munka értelmének és társadalmi hasznosságának közvetlen megtapasztalása, amely sokakat a civil szektor felé vonz és tart meg; emellett kulcsfontosságúak a szakmai fejlődés lehetőségei, a rugalmasság és az autonómia, valamint a támogató, értékalapú szervezeti kultúra. Az élethelyzet jelentősen formálja a motivációt; például a pályakezdők és a karrierváltók gyakran az önmegvalósítást és gyors szakmai előrelépést keresik, míg a kisgyermekesek számára a rugalmasság és a home office döntő tényező, továbbá sokaknál a partner stabil bevétele teszi lehetővé a civil pályaválasztást. | |
| 695 | |a belső motiváció | ||
| 695 | |a civil szervezetek | ||
| 695 | |a civil szervezetek munkavállalói | ||
| 695 | |a külső motiváció | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munkavállalók | ||
| 700 | 1 | |a Csizmadia Péter |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60496/1/B%C3%A1rsony%20Anna%20TDK%20dolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60496/2/TR1KJ_B%C3%A1rsony_Annna_rezume_rev.docx |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60496/3/Barsony%20anna_Dolgozat_biralati_lap.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60496/4/05_Dolgozat_biralati_lap_2025_HU%20Barsony%20Anna.pdf |z Dokumentum-elérés |