A rendezvényszervezés színes pszichológiája
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | TDK dolgozat |
| Kulcsszavak: | interjú kérdőív munkaszervezés rendezvényszervezés személyiségfejlesztés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/60511 |
| Kivonat: | TDK kutatásom során bemutatom a kapcsolatot a DISC személyiségmodell és a rendezvényszervezés között. Dolgozatomban megvizsgálom a DISC-modell eredetét és használhatóságát, a rendezvényszervezés sikerességéhez szükséges alapvető pontokat, kiemelve a szervező csapat együttműködését. Emellett kitérek vendégoldalról az elégedettség fő ismérveire a szervezést illetően, továbbá az általános véleményalkotásra a szervezésről és a modellről.Vizsgálataim során a következő kérdésekre kerestem a választ: K1: Melyek a leggyakoribb DISC-típusok a többszáz fős, céges rendezvényszervezési folyamatban? K2: A DISC-személyiségtípusoknak az együttműködése képes-e befolyásolni a szervező csapat sikerességét? K3: Ha képes, akkor ezt felhasználva növelhető-e a rendezvény sikerességének mértéke a személyiségtípusok összehangolásával? K4: Hogyan célszerű a szervezési munkálatokat összecsiszolni az egyes DISC-típusokkal? A dolgozat három fő részből áll: az első szekunder kutatásként a szakirodalom elemzése volt, melynek során vizsgáltam a DISC-modell történetét, részletesen bemutattam a modell felépítését, modernkori használatát, és az egyes DISC-színek tulajdonságait. A rendezvényszervezés, illetve a céges rendezvényszervezés területén megvizsgáltam mit és miért nevezhetünk sikeres eseménynek. Saját kutatásom során primer módszerekkel egy kvantitatív kérdőívet állítottam össze és elemeztem a válaszokat, emellett két rendezvényszervezéssel foglalkozó személlyel végzett kvalitatív, félig strukturált interjúk válaszainak segítségével újabb kerültem közelebb kutatási kérdéseim megválaszolásához. Ezen eredményeket összesítettem, és javasoltam további megoldásokat a jövőre vonatkozóan. Az elért eredmények közé sorolom, hogy a rendezvényszervezésben kimutathatóan fontos szerepet kaphat az, hogy milyen típusú emberekkel dolgozunk együtt. Mérhető adatok alapján kimondható, hogy a DISC személyiségmodell hozzájárulhat a könnyedebb szervezés elősegítéséhez. Az interjúk során több válaszadó is hasonlóan hivatkozott korábbi tapasztalataira, miszerint a rendezvényszervezés lényege a csapatmunka, amelyben a DISC-modell használata értékes eszköze lehet egy sikeres munkafolyamatnak. Javaslataim között a szervezeti tréningek beépítése és az oktatás során bevezetésre kerülő DISC-modell áll középpontban. Ezzel a módszerrel hatékony megoldást kaphatna és általa tovább fejlődhetne a magyar szervezési szcéna. |
|---|