Üvegplafontól a bértranszparenciáig nemi különbségek megítélése a vezetői tapasztalatokban
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | TDK dolgozat |
| Kulcsszavak: | bérkülönség diszkrimináció mentorálás önfejlesztés üvegplafon |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/60512 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg60512 | ||
| 005 | 20260416073830.0 | ||
| 008 | 260416suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Dankó Barbara | |
| 245 | 1 | 0 | |a Üvegplafontól a bértranszparenciáig |b nemi különbségek megítélése a vezetői tapasztalatokban |c Dankó Barbara |h [elektronikus dokumentum] |
| 516 | |a Students_Scientific_Association_paper | ||
| 520 | 3 | |a A dolgozat célja annak feltárása, hogymilyen formában ésszervezeti helyzetekben észlelik a vezető pozícióban dolgozó nők az üvegplafont, a nemek közötti bérkülönbségeket és másrejtett diszkriminatív mechanizmusokat, valamint, hogy ezek miként befolyásolják aszakmai előmenetelt, az önérvényesítést és a vezetői megélésüket.A kutatás a férfi vezetők nézőpontját is vizsgálja, lehetővé téve a két nem tapasztalatainak összevetését ésa strukturális különbségek feltárását.A téma időszerűségét egyrészt a női vezetők arányának tartósan alacsony szintje adja, másrészt a közelmúltban bevezetett uniós bértranszparencia-irányelv, amely új hangsúlyt helyez az egyenlő bérezés és a fizetési átláthatóság kérdésére. A kutatás célja, hogyfeltárja, milyen tényezők akadályozzák vagy támogatják a nők vezetői érvényesülését, és miként jelennek meg ezek a mindennapi szervezeti gyakorlatban.A vizsgálat kvalitatív módszertanon alapul, amely 20 félig strukturált interjú elemzésére épül. Az adatgyűjtés során 13 női és 7 férfi közép- és felsővezető osztotta meg személyes tapasztalatait a szervezeti működés nemi aspektusairól, a bérkülönbségek megítéléséről,az informális döntéshozatali mintákról,valamint a munka és magánélet összehangolásának kihívásairól. Az interjúk különböző szektorokból és pozíciókból származnak, így sokszínű képet adnak a vezetői tapasztalatokról. Az elemzés tematikus megközelítéssel zajlott, amely lehetővé tette a visszatérő mintázatok és a nemek közötti eltérések azonosítását,különös tekintettel az önismeret és az önfejlesztés szerepére.Az eredmények alapján a női vezetők gyakrabban számoltak be rejtett akadályokról, informális kizárási mechanizmusokról és a nemi szerepekhez kapcsolódó elvárásokból fakadó nehézségekről. Többen kiemelték, hogy az előmenetelt nem kizárólag a teljesítmény, hanem a szervezeti kultúra, a kapcsolati háló és a vezetői bizalom is befolyásolja. A férfi vezetők ezzel szemben jellemzően teljesítményalapú folyamatként tekintettek a karrierépítésre, és kevésbé érzékelték azokat a finom, informális akadályokat, amelyekről a női válaszadók beszámoltak. A kutatás rámutatott arra is, hogya bérkülönbségek megítélése gyakran benyomásokon alapul, nem pedig objektív adatokon, és a bértárgyalási gyakorlatokban megfigyelhető nemi különbségek fontos szerepet játszanak az eltérések fennmaradásában.A megkérdezett vezetők többsége hangsúlyozta azönfejlesztés, az önreflexió és a támogató szervezeti kultúra fontosságát,amelyek elősegíthetik a nők vezetői sikerességét. Az eredmények összességében azt mutatják, hogy a nemi egyenlőtlenségek továbbra is jelen vannak a szervezeti működésben,de a nyitott, bizalomra épülő vezetői szemlélet képes csökkenteni ezek hatását és elősegíteni a valódi egyenlőséget a vezetői pozíciókban. | |
| 695 | |a bérkülönség | ||
| 695 | |a diszkrimináció | ||
| 695 | |a mentorálás | ||
| 695 | |a önfejlesztés | ||
| 695 | |a üvegplafon | ||
| 700 | 1 | |a Csillag Dr. Sára |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60512/1/TDK_Danko%CC%81%20Barbara_A67Q63.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60512/2/Danko%CC%81%20Barbara_A67Q63.docx |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60512/3/Dank%C3%B3%20Barbara_Dolgozat_biralat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60512/4/Danko_Barbara_MK_VJ.pdf |z Dokumentum-elérés |